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2.新聞來源︰ 工商時報
3.新聞內容︰
身兼南亞科總經理暨華亞科董事長的高啟全，傳去職後將赴大陸紫光集團擔任執行副總裁
，引發各界關注國內高階人才流失現象。行政團隊盼修法創造留才誘因，但國內議事效率
不彰，選舉在即，藍綠各有盤算，留才之說還言猶在耳，卻又再次輸給政治算計。
聽聞高啟全去職，消息傳出當天，經濟部高層就已召集工業局官員開會研商，該怎麼解釋
國內高階人才出走至紅色供應鏈之情況。原以為此新聞可以為產創修法加快速度，更一直
強調產創草案當中的人才獎勵措施，重要性不可小覷，呼籲立院全力支持，以確保國內產
業發展。
事實證明，行政單位依舊無法對立法院「猜心」。工業局將綠營立委提案直接併入國民黨
籍立委李貴敏之提案，引發藍綠立委開始「熱烈討論」，聲音越吵越大，即使經濟部長鄧
振中在會中大聲疾呼「會期內一定要過，否則人才一直跑掉不是辦法」，依舊難以扭轉頹
勢協商破局。
法案一再協商到底算不算有進展？值得注意的是，本會期將於12月中旬結束，能否趕在休
會前有進度，已經很拚，再加上明年一月進行立委選舉後，下個會期產創條例修法勢必得
捲土重來，也難怪行政團隊都希望能在會期內力拚溝通，完成三讀。
經濟部翻修產創，增訂股票獎酬工具，合計每人每年上限為新台幣500萬元，延緩5年繳納
所得稅，法案先前已在立院經濟、財政委員會審查完成，原希望朝野黨團協商後，最快本
會期通過。沒想到藍綠立委意見分歧，各執己見，最後財經兩部官員臉色尷尬地走出會議
室，到底國內攬才與留才誘因被誰擋住？恐怕是效率不彰的法規改革速度。
4.附註︰
看來立院的效率趕不上人才外流的程度阿，快選舉了，立委們會關心嗎?