高薪的工作那麼多 滿地都是 尤其現在MA的名額多得跟免洗的一樣
怎麼太陽餅暴民還會一直靠夭薪資很低?
該不會連門檻這麼低的工作都應徵不上吧?
1.新聞網址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160307000035-260202
2.新聞來源︰
工商時報
3.新聞內容︰
4萬個金飯碗爭捧 金融高薪搶人
2016年03月07日 04:10 記者彭禎伶、朱漢崙／台北報導
因應業務需求，金融業今年開出逾4萬個職缺，且各金控、銀行及壽險開出月薪6萬元以上
，及年薪百萬條件要搶「儲備幹部」；並許新鮮人一個「美好未來」，包括可跨國發展，
一旦通過培訓，可比一般人少奮鬥10年。
其中，單是百萬年薪的職位，金融業今年便釋出近400個職缺。
台灣大學昨（6）日舉行年度校園徵才博覽會，今年金融業明顯是徵才重點，入口全都是
金融機構攤位，如國泰金總經理李長庚、新光金副董許澎、新壽總經理蔡雄繼、中壽董事
長王銘陽與總經理郭瑜玲、中信銀總經理陳佳文等人都親自到場，與學生近距離接觸，闡
述「金融美好未來」，希望爭取更多好人才加入。
國泰金今年攤位在大門入口第一攤，李長庚表示，國泰金會將金融跨區平台建置得更好，
讓更多人才加入能「美夢成真」，國泰金儲備幹部GMA今年約徵求10～12位，每月月薪6.5
萬元；國泰世華銀CMA要50位、月薪5.8萬元，國壽也徵求首屆投資儲備人才、月薪5.5～6
萬元。
中信銀今年也要60位MA，且保證可領16個月，年薪約百萬元，同時二年培訓完成後，等於
中信銀10職等經理薪水，也就是一旦錄取MA，可以比一般新鮮人考進銀行的薪水高出不少
，起跑點相對較高。
元大金及旗下銀行、證券、投信、期貨、人壽等五大子公司總經理昨天也全數出席與學生
面談。元大金人資長張曉耕指出，今年徵求20位MA，數位金融、金融交易、經營管理是最
重要的3大項目，各徵員5名MA，在薪資方面，除了首年起薪百萬元，倘若MA是在業務部門
表現出色，透過業績獎金等加持，第2年的年薪可望超過200萬元。
中壽今年首度徵求儲備幹部，強調月薪6萬元起跳，可歷練壽險各重要部門，並有副總級
、甚至總經理親自帶領指導，一旦通過2年考評，預計10年內即可成為中壽經營團隊接班
人選。