認同這篇。
其實柯文哲在選後宣示不帶自己人馬進去，只帶了蔡碧如。
然後各局處東拼西湊，這其實是很糟糕的。
美其名是用人唯才，但實際上則是多頭馬車，並且在各部
人馬不熟悉的話，很容易局處之間政策矛盾。並且更不乏
舊系文官在裡面怠惰或消極應對，看好戲。
用自己人馬，才是對選民負責的表現
為什麼民進黨要積極培養智庫，最終把智庫執行長拉上閣揆？
目的就是要把在野時期栽培的人馬，在執政後推上火線，進
行政策的推行跟理念的付諸。所以一個團隊的領袖，跟各級
首長一定都得要是自己人，或是跟自己理念相近的人士才行
如此才能行成長官跟部屬之間的瞭解跟政策互信，在部屬推
出政策時，長官才會瞭解部屬形成政策的思維。
像柯文哲一年多來，常常都是責怪部屬制訂錯誤政策，導致
市長出來承擔。但最大的問題就是柯文哲沒有自己的人馬，
沒有自己的人才庫。一直發現部屬無法貫徹自己在政策上的
意志，卻又在部屬被罵時，跟部屬切割。我認為這是目前很
大的問題。若柯文哲能僥倖連任，更應該把台北市上級文官
全部換成自己熟悉的人，並且具有團隊作戰的能力。柯文哲
更應該將自己多隱藏於麥克風後，多在形成政策中下功夫，
而不是常常對時事進行評論或發言。
至於馬英九則是另一個問題。馬英九不只是用自己的人馬，
馬的問題在，只相信幾個人馬所說的話後，就逕行政策的
推動。然後馬英九認為自己是事界第一聰明，人世第一美
男子，所以造就他只喜歡鬥雞型的政客，舉凡羅智強、金
溥聰、陳以信、馬意立委吳育昇，都是鬥雞型政客。所以
溫和派或相對民進黨能靠近的，馬英九就全部討厭，全部
都摒除在外，後來造就整個政府的垮台，連帶把國民黨帶
進墳墓，並且催生了洪秀柱的崛起。
柯文哲在第一任還能因為人才庫不足，以及崇高的理念，有
機會在2018連任。但若2018後仍是今日的景象，柯p很快就
會成為下一個幻滅的偶像...
多學學蔡英文，慎發言、勤政策，把自己的人才養出來，
才能形成下一個具有政治動能的穩定勢力。
※ 引述《pftmax (無)》之銘言：
: 柯P被自己的不計較過去給堵死
: 之前與公民團體的51項提案 48項難以辦理
: 柯P自認聰明 但台北市政府那些老官僚啟是一個市長可以撼動的
: 柯P自己是政治素人 但是公務機關多少眉眉角角
: 那些老油條應付長官已經[成精了]
: 阿扁身邊一堆智庫幕僚 還不一定能完全掌握住市政府
: 柯P單槍匹馬外加一個秘書(蔡碧如?有點忘記名字) 就要扭轉市府
: 乾烏柯寧???
: 當然是被堵死阿 市政千頭萬緒 一個市長血汗工作頂多給你12小時
: 太多旁之末節根本無法處理 甚至連傳到柯P耳朵都沒有
: 不去計較之前國民黨留下一堆官僚 不去在人事上下功夫
: 錯的人 就是要調離 你做甚麼好長官都沒有用
: 再加上柯P沒有智庫 來幫忙分擔市政 根本可以說 柯P被市府官僚耍著玩
: 無黨無派 就是少了人力資源 少了情報網 少了資訊流通
: 一個諸葛亮 抵不過10個工匠
: 看台北市政府的表現 這些官僚已經摸透了柯P 而且開始能引導柯P
: 對勞工開刀 對有錢人護航 或許這不是柯P的本意
: 但是政策越來越偏向國民黨那一套 那一套不就是官僚最愛的
: 誠心建議 快點找人才 智庫
: 連小英都要死抓著林全 就知道 人才才是施政的原動力