※ 引述《jameslee0723 (James)》之銘言：
: 簡單來說就是自己的錯。
: 勞工權益自己不爭，誰幫勞工爭取。
: 可勞工又貪生怕死，看看國外動不動就來個全面大霸工。
: 公司敢不出來商量？
: 同樣情況，在台灣ㄧ家公司有人提議要罷工。
: 你看真的會做的有幾個XDDDD
這並非台灣勞工不爭....
而是台灣大多是小型企業，員工只有小貓兩三隻，工會都沒有
，沒有強而有有力的工會，能爭什麼？有工會的，大多數是大
型企業（上市公司）跟國營事業（如台電、中油）。
所以勞工為了工作，忍辱偷生，加免錢班，就連柯Ｐ當市長都
這樣對市府員工了，還有在台大醫院時，醫生跟護理人員也是
超時加班....
不過，不想做的最大，所以，一些血汗公司被爆時，都是離職
員工報的。
勞基法應該修法有窩裡反條款，當員工遇到不遵守勞基法的公
司時，去爆料時，會被保護，並將對該公司的罰款之50％做為
檢舉獎金給爆料員工。
我想以後就不用當22K勞工，光當爆料員工領獎金就好，報多
了，以後就沒公司敢違反勞基法了.....

認同。

不過很多小企業應該會倒掉或再漲價,房產過高很吃成本!但對大企業來說不用客氣,應該要罰死他!!!!

昨天我在#1M_vl9Us推文裡講得很清楚了，最根本的問題在於工會成立門檻過高，還有必需明文規定資方不得以從事工會活動為理由開除或資遣勞工，只有先落實這兩點，勞方才能站到公平的起跑點上；昨天有白痴以企業不能倒的理由支持血汗工廠的存在，我也只能直接放棄對話

從另一個角度來看，若公司只剩血汗才能經營下去，或是勞工明知是血汗公司也不能換時，其實都是一種悲哀、無奈。因為公司沒能力高獲利，只能壓榨員工，而員工沒能力去做高獲利公司的工作，只能委屈求全留在血汗公司。

同業公會表示西方被裁好歹有各種社會救助，在台灣被裁你能？

非自願性失業（被裁員）台灣也有失業補助啊....

整各產業與心態我想會是原因吧

半年每個月ㄧ萬能幹小而且前提你要能拿到非自願證明