1.新聞網址:
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20160406/832172/
2.新聞來源︰ 蘋果日報
3.新聞內容︰湯淺電池位於新莊福營路上的總公司。
曾伯愷攝
http://imgur.com/5bgeJJO
2016年04月06日00:18
國內汽、機車電池市佔率第一的台灣湯淺電池，遭踢爆要求員工超時加班，
不但週六都得到廠工作，甚至有員工一天工作時數達16小時，怒控湯淺：
「別人的孩子死不了，過勞死誰負責。」
新北市勞工局表示，自2012年開始前往稽查，認定湯淺讓員工超時工作，
且連續出勤未給例假休息違反勞動基準法，至今已依法裁處四次，罰金共計32萬，
並將定期前往稽查。
《蘋果》記者前往湯淺公司查證時，湯淺對此不願回應。
已創立逾五十年的台灣湯淺電池公司，是國內汽機車電池的龍頭廠商，
還外銷至多個國家。
但湯淺電池卻屢次發生讓員工超時加班的問題，
遭新北市勞工局以違反勞基法第32條第2項開罰三次，罰金累計達15萬。
但湯淺員工超時加班狀況卻並未改善，一名前員工向《蘋果》爆料表示，
他去年到湯淺新莊廠工作，負責生產線電池組裝，
工作時間有時是上午7點半至下午4點半、或是下午4點半至凌晨12點半，
加上中間可以休息一小時，每天工作時數正常應為8小時。
但是公司皆會在班表上安排部分員工接續加班，造成有員工每天得工作16小時。
雖然湯淺公司都依法給付1.66倍的加班費，但是每週六都有員工得排班到廠工作，
還有人甚至周日也會被要求到班工作，一個月甚至僅休到四天假。
前員工表示，因湯淺的電池銷量很好，所以工廠訂單爆滿，但卻長期有缺工的狀況，
因此每個員工都遇過被要求加班趕工的情形。
而且湯淺給的底薪很低，平均只有23K左右，但員工若能配合每天加班的話，
可以領到接近底薪的加班費，且每年年底都有將近四到五個月的年終獎金，
因此員工流動率很低，雖然湯淺並未要求員工一定要加班，
但被排到要加班的員工若無法到勤，得自行找其他同事代班，等於變相強迫員工加班，
若不從的話則會對考績造成影響，還可能因此領不到獎金，只得硬著頭皮加班，
讓大家皆敢怒不敢言。
該名員工不久後因加班壓力過大，去年自行離職。
但他的家人仍在湯淺工作，每天都得承受不合理的超時工作壓力，但又不敢申訴。
他於是在今年初向新北市勞工局檢舉，勞工局勞動檢查處處長胡華泰表示，
勞檢處2012年5月及10月兩度前往稽查，均發現超時工作情形，
分別裁罰2萬及5萬元，2013年12月稽查時發現問題依舊，再度開罰8萬元。
今年2月新北市勞工局接獲檢舉再度前往稽查，發現超時加班狀況依舊存在，
上月21日再開罰15萬元，另外未給予勞工每7日至少1日休息作為例假，
也違反勞基法第36條，被開罰2萬元。
並將每年前往稽查至少兩次，督促湯淺改善。
（突發中心黃子騰、曾伯愷／新北報導）
時近四點多下班時間，但工廠門口卻無太多員工出入。
曾伯愷攝
http://imgur.com/t4YHqku
4.附註︰罰個2萬、5萬、8萬、15萬、2萬，總計32萬，
看來目前相關的法規根本罰不怕阿，公司管理階層都不用負責嗎？
公司應該要主動找新進員工阿，想省教育訓練成本吧？
怎麼會是把責任丟給員工找人代班？