作者:
DICB (曾經擁有)
2016-04-13 22:13:28我中立人出來講話
其實台灣目前的囧境，主要過錯是「慣老闆」，why?
因為台灣的企業只想死守，不想創新...
然而這樣久而久之只會被其他崛起新興國家或早就被超越多年的國家給取而代之...
看看台灣經濟起飛那段時間.只要有員工有能力.有創新的本事企業都會優渥的薪資和分紅
或者股票...
反之現在勒??
就算員工有本事.有能力創新.有研發新的技術..等等，企業就只會「你是我的奴才，這是
你該做的事，所以這個成果只有我能享用」！
那麼反問一下這樣員工有什麼理由和幹勁在替企業向上發展??
(好比台積電投靠三星的那位員工，人家三星挖腳敢給出比台積電更加優渥的薪資和福利.
你難道還不去嗎？)
還有為什麼我會提倡TPP要簽?
就算要簽也要比服貿早簽，比服貿早點上路幾年??
因為TPP有主要的仿冒協定，這個抓的很嚴格..一但違反這條.該國就會被罰款.該企業商
品好像也無法再次以TPP報關減稅..
(這也是為何美國有些製造會失業的原因，也是以上原因導致支那不敢簽署TPP原因)
然而TPP一但執行後，台灣的企業也想從TPP分杯羹的話!!就一定改革和創新了！
然而大家想想看，光是蔡英文想提倡工業4.0就讓台灣企業起了多少反感??
沒錯一但要企業4.0的話!!台灣多數企業要更換機械和設備+上研發人員，還要持續的培養
研發的人員!!
(光是培養研發人員就是一個很大的損耗，而且還無法保證一定會有熱賣的商品被研發出
來)
然而服貿則是繼續死守跟之前的任何協定都一樣，只是甲丟貨給乙，乙丟貨給甲，完全沒
創新的角度和方向...
要是新興企業覺得這是一個賺錢的行業的話!!那麼商品大量生產還會處於高價嗎？
就好比香蕉價格好，大家搶著種的結果...
然而現在的台灣只會死守，不會創新，又不懂分享成果給員工，台灣的企業之後只會向下
沉淪而已，不在會向上發展
就像簽署ECFA一樣，剛開始確實企業會因為關稅得到利益，久而久之之後就沒了！
(RCEP也跟ECFA一樣只是互相丟貨，減少關稅而已，然而別忘了支那可是山寨國，仿冒不
輸給之前的台灣，仿冒甚至還超越台灣，而人家還有支那共殘黨(支那政府)相挺，台灣企
業勒?一但是仿冒或山寨政府不挺，人民又反感，那個企業還能活嗎？)
作者:
koexe (獨酌)
2016-04-13 22:16:00就算員工有本事.有能力創新.有研發新的技術←這員工可以考慮當老闆啊 幹嘛這麼委屈
作者:
pftmax (無)
2016-04-13 22:16:00這篇不錯 慣老闆本來就是低薪元兇
作者:
koexe (獨酌)
2016-04-13 22:18:00慣老闆全世界都差不多 只是各國對勞工的法律不一樣而有不同的對待方式
作者:
Marino (馬利諾)
2016-04-13 22:19:00那你可以離職阿
作者:
koexe (獨酌)
2016-04-13 22:19:00你叫這些台灣老闆去歐洲他敢不敢這樣搞 不敢~ 同理歐洲老闆
作者:
waga0826 (好好的就好)
2016-04-13 22:20:00是因為有像這樣的員工才是主因!
作者:
koexe (獨酌)
2016-04-13 22:20:00到台灣他敢不敢這樣搞? 他敢 看看外企到台灣就知道了
作者:
sligiho (六年級大叔)
2016-04-13 22:20:00思慮欠周。不是慣老闆，是台灣現有環境吸引不了外資設廠。要是外資肯來設廠，高薪還不是把人才技術通通到手，重點在外商不來呀！
作者:
koexe (獨酌)
2016-04-13 22:22:00自己的薪資自己救 勞基法的惡自己爭取修正 抱怨無濟於事如果祖克伯當初帶著Facebook的idea去Google 他會有今天的
作者:
koexe (獨酌)
2016-04-13 22:29:00身價? 同理 今天老闆靠著他當初的IDEA成立了一間公司 你說改他就要改? 老闆上對股東 下對員工負責 員工呢?
作者: heybear (heybear) 2016-04-13 23:46:00
終究是鍵盤創業，鼓勵你創新，讓慣老闆見識你的厲害你說的都沒錯，但ㄧ堆人期待慣老闆改過向善，卻不自己出來拚看看
魯蛇要改為溫拿,很難我知道,但無論是心態上或者是實際上必須要改變,改變成正面積極的態度及作為因為我也是過來人,跟各位分享,改變真的很累,每天從早操到晚上
作者: casperyus 2016-04-14 01:04:00
RnD研發出引領潮流的產品就是大賺，沒成功就大賠。台灣大多數的老闆都代工代習慣，不敢自己研發了，所以落入今天的窘境