一、用勞基法第24條來算假日加班的算法是錯誤的。
文中提到：（錯誤算法）

爭來爭去，最後也是看總放假天數而已吧..勞工跟雇主們圍繞在哪些假該不該放根本是假的..爭一些名目問題什麼是國定假日什麼周休二日的..直接談一年總放假天數該是多少比較實際..

其實重點我一再重複說了....就是勞工怎麼拿到加班費....大家連加班費(平日、假日)都不會算，肯定不是沒加班過...而是沒領過加班費，被無良雇主凹了......這才是最大的問題.....

蛤，算加班費？月休4天30k要不要隨便你

如果改成一週二例，還是一例一假，雇主就違法了.....他要30K再加上4天的加班費給勞工才行....不是"隨便"就能解決問題。