邏輯錯亂當有趣....週休二日還是一例一休，休假時間或有調整，但休假
天數，就現行法律，根本沒差....
一、勞工就算兩天都是例假，雇主還是能依照勞基法第40條來請你加班。
來源：http://goo.gl/yC2aaE
況且，依照勞基法第40條，薪資要加倍給付外，還要另外補假，換言之，
依照現行法律的規律，週休二日還是一例一休，都不會造成假日減少，即
便是在例假日加班，雇主除了要給加倍的薪資外，還要事後補假，清楚地
說，就算是在例假日加班，該休的假日天數（因為雇主應該要在事後補假
）仍然不會減少，反而是增加一天的加班費。
二、『假週休二日（一天休息日 一天的例假日）還搭配比勞基法規定的
時薪還低的加班費給他們!!』？！
這叫做偷換觀念....流行一點的說法叫做話術......
若不是對勞基法無知，就是擺明對勞基法無知的勞工造謠。
例假日加班有加班費，那勞工領的是『月薪』、加班費當然是以『月薪』
來算，關『勞基法規定的時薪』屁事？加班費計算搭什麼時什麼狗屁薪？
真當大家都是弱智？
領『月薪』的勞工，例假日就算不上班，也有薪水，出來加班，薪水另算
，領『時薪』的勞工，有做才有錢，沒做就沒錢，真想當領『時薪』的勞
工，那就沒有例假日，例假日就算出來上班，也只有一天的薪水，沒有加
倍給薪，更沒有事後補假。
闢謠重點：
領『月薪』才有例假日，領『時薪』是沒有的；
領『月薪』才有例假日加班費，領『時薪』是沒有的；
領『月薪』才有例假日加班是有補假的，領『時薪』是沒有的；
領『月薪』的例假日加班費是用『月薪換算時薪』去算的，不是直接以時薪制去算。
※ 引述《DICB (曾經擁有)》之銘言：
: 2.週休二日非真正的週休二日，而是假週休二日(一天休息日.一天的例假日)還搭配比勞
: 基法規定的時新還低的加班費給他們!!