目前的做法 只要每次勞工議題一起 政府就首當其衝
被勞工圍剿、被資方施壓 政府兩頭受氣
這是方法錯了 政府不應該扮演這樣的角色 應該要有更高的高度
我比較讚賞德國的模式，德國採行統合主義
政府扶持勞工 讓勞工建立起機制完善 規模龐大的工會
然後讓工會與資本家站在平等的立場，直接談判
政府居中調控，達成妥協
政府的決策機制內，就內含了工會領袖和行業公會領導
這樣的社會成本較低，效果也好。
現在的問題 在於 政府公親變事主
勞工 或資本家 一有什麼問題就直接罵政府 這是不對的
重點是要建立起好的機制 讓不同的利益都可以在一個平台上協調、解決
總而言之，我的看法是 政府應該協助勞工 建立起運作良好的工會，使工會力量強大
然後建立起制度性的勞資協商平台
政府則居中調控
勞工要抗議是去跟資本家抗議，不是跟政府抗議
這樣才能建立起良好的體制
就像德國一樣，兼顧經濟發展和勞工權益

最好的方法，讓柯p當勞動部長"處理"一下就ok了白色力量覺醒青年支持，品質保證

空心菜有說要強化工會組織啊，但是她會做嗎？

資方和勞方的水準都沒有達到 目前很困難資方基本上是完全沒有同理心和新知識能力 而且很不信任其他人 勞方則是沒有看透成本結構與會計的知識台灣的模式可能還是習慣用逼的來推社會進步不是談的

蔡英文的偶像不是柴契爾嗎 打壓工會出名的 怎麼會強化然後她那種談判家風格 最後一定是兩面不討好 她搞不清楚

工會程度太低 不宜考慮

工會法沒人去討論，少七天假就哭到像被滅門