Re: [討論] 二個工會互相競爭會把公司搞到倒掉嗎?

作者: pinkkate (笑笑貓~)   2016-06-25 22:52:04
※ 引述《adm123 (Administrator)》之銘言:
: 甲工會喊「一小時5美元」==>罷工成功
: 員工們: 因為有「防搭便車條款」,大家快點會來去登記甲工會的會員。
: (罷工後,再加入會員,就可以享有一小時5美元,不需一定要參加到罷工)
: 然後所有員工都加入了這個「甲工會」。
: 好
: 乙工會喊「一小時8美元」
: ===>舉辦投票===>一樣搞突襲===>罷工成功。
: 員工們:這間是8美元耶,那大家快點來加入這個乙工會。
: 甲工會:......好,我要再喊10美元,後續比照辦理。
: Loop
我覺得真奇怪,大家今天還真的是一堆假設
「假如空姐又發起罷工,要求月薪千萬怎麼辦?」
「勞工如果一直加入公會,要求提高時薪否則就罷工怎麼辦?」
那你怎麼不假設
「假如板眾群起要求准許發廢文,否則就罷上政黑板怎麼辦?」
答案就是「快去連署啊」= =
這次華航罷工事件之所以可以成功,主要是訴求非常明確
「桃園報到」這件事情很好理解,
普遍大眾都能輕易判斷是華航公司的錯
因此議題才能發酵,幾乎所有風向都導向同情空姐
想想看工會投票,同意罷工的得票率高達95%,
這不就表示真的是欺人太甚,才會導致群起眾怒嗎??
假如今天空姐是要求月薪要調到一千萬,有誰會理她們啊???
不用在假設了,要的話,大家應該都很在乎薪水吧,趕快組個工會
實際搞一次罷工投票給我看看
能加薪之外又能讓大家知道你不是在嘴炮,多好呀
作者: coober   2016-06-25 22:57:00
9.2喜歡無限上綱又不是一天兩天的事情了
作者: pda2001 (pcplayer)   2016-06-25 23:06:00
其實桃園報到這點 除了看過政論或懶人包,一堆人還是會問通勤算工時的問題,還有華航算是國內,福利待遇相對好的航空業,還有能大聲的工會。剛好就在新政府上任要改革和勞工議題炒作的突破口,算天賜良機。光罷工的七訴求 如果華航沒有擺爛鬧到罷工 勞資上節目面對談到其中外站津貼5US, 就可能被批獅子開口,吃相難看,更不會讓社會認同罷工行為和政治人物支持了。
作者: oneface (savant)   2016-06-25 23:15:00
桃園報到不合理?如果機師都桃園報到,空服員為何不能?不會獅子大開口啊,君不見她們一直拿國泰來救援嗎
作者: pda2001 (pcplayer)   2016-06-25 23:21:00
華航資方會拿機師來救援吧,沒鬧到罷工有好好談的話,爭取成功機會極低,只能恭喜了。反正都過去了,將來營運才是真正挑戰。
作者: pinkkate (笑笑貓~)   2016-06-25 23:23:00
覺得桃園報到合理的人只能說哪天公司叫你到總部報到別唉
作者: pda2001 (pcplayer)   2016-06-25 23:25:00
如果桃園報到改成5US為罷工訴求,大概會少人響應。高層擺爛才創造這機會,將來營收帳難看,新高層一定會拿來救援(好像已經開始了)
作者: TradePau (Ryan)   2016-06-26 01:07:00
年終一定砍
作者: adm123 (Administrator)   2016-06-26 04:20:00
照你的邏輯,那政黑版可以廢版了。大家討論政府政策,論述時不是用「假設」去延伸推論是什麼?另外明明新聞寫了,昨晚正晶裡地勤也講,接下來就換他們了那地勤在正晶就談到她們會從企業工會這邊。也就是企業工會會來幫她們要福利,如果跟高層談不妥,當然會比照桃園這次來搞。我當然支持要把華航的國民黨肥貓清一清。但這跟「一直利用罷工來要求福利」導致華航倒閉,要拿全民的錢來救。像之前一些國民黨的XX人壽、XX銀行一樣。你認為這樣是對嗎?另外「桃園報到」本來就是合理。你用的「總部」這例子實在很爛,你上班出勤的地方就是在桃園。在那報到那裡不對了?另外桃園工會對「5美元」的要求,在正晶或一些政論節目裡講說「以歐美公司來說這不是最高」。哇靠,都不用管物質水準嗎?住台灣領美國公司的薪資,這叫合理?另外你在前篇講說「罷工很簡單嗎?」。程序我都很清楚啦,那些程序根本不難,你知道桃園工會半年前才成立嗎?另外幫你加薪加2.5倍,你會不出來支持罷工嗎?「人性」兩個字你懂嗎?
作者: lovelysue (你卻越來越遠)   2016-06-26 04:33:00
國泰長榮是全球10大安全航空 華航不是
作者: fcku413 (!!!!!!)   2016-06-26 08:52:00
契約就是簽松山報到 管這麼多?
作者: zingy (zingy)   2016-06-26 18:33:00
華航企業工會水?就那個殭屍工會呀!孫洪祥搖個鈴就跳一下的殭屍。

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