說真的DPP會這樣無視民意轉彎想必是有來自資方的壓力
還能因此做假民調出來呼攏社會大眾
DPP面對中國壓力都能堅持不說九二共識
到底資方給多大的壓力才會讓DPP轉彎？
又或者是真的有官商勾結的可能？資方給DPP許多「好處」
其價值甚至大過未來選票減少的風險
說真的要是摸不清到底是誰的問題，就算換時代力量當權
誰能「保證」不轉彎？還是最後又變成三黨一樣爛？

我怕的是已經講好了

民進黨是最爛

再爛都比送廚餘和支那黨好

台灣老板真的那麼廢?真正落實周休二日就會崩盤?

他們不是屈服於老闆們的壓力 而是他們本身就是「老闆們」這個我完全了解我也覺得台灣禁不起多放假只是你不要騙這些勞工 這樣太那個了

贊成樓上 用騙的叫做溝通嗎?哪門子的最會溝通

就算一般人不太注意法案層層文字的奧妙 看到老闆們脅迫政府一定要通過大蓋也看得懂怎麼回事

資方是有幾票啊？

做這個民調 到底在想什麼?

你當選可以不用有錢人的支持 可是順利執政一定要有錢人合作

應該要問民進黨對錢的壓力到底多大

你可能不知道不少當民代立委的，也不少是老闆。

如果法案的精神真的在「落實週休二日」老闆們會脅迫政府非得剋日通過不可？我想民眾沒有不精明到這個程度

推 問題真的很好 為甚麼會軟腳成這樣子?

光柯建銘自己就是老闆了

問題在於 落實周休二日 會影響到誰近的是所有服務業和餐廳 小吃攤...還有許多做二休二 或像大廈管理員 之類的遠的 包括醫護的勞動水準也想變成勞基法保障的說實在 我自己是勞工，當然贊成週休二日變制度化法制化但上述所有勞方的老闆 若法條一過 經濟壓力不孝

真男人王世堅也是腦版阿

大家都想要擁有像公務員一般的勞動條件可是這一步的躍進 某些資方未必承受的住(我覺得)

但看不爽 有幾隻藍蛆 明明前後不一致 但也在文裡跟風

廣大的服務業 應該是衝擊最大的吧

這是應該溝通的事

但不應該用騙的這個我之前說過 勞基法是最低標準 要考慮能不能執行的問題

我不認為dpp是承受不住企業的錢的支持dpp承受不住的是 如果政策通過 結果一堆資方承受不住那將會造成整體經濟的動盪

但是民進黨一邊要跟勞工宣傳說民進黨對他們很好 把勞基法訂的對勞工更有保障一邊跟企業主答應讓他們更不受勞基法限制 這樣怎麼能不穿幫

有錢的大企業承受的住 但小企業將會面臨休假薪資的漲幅若真通過，其實底下企業只能轉彎 用派遣之類的解決

那幹嘛急著改? 維持現狀不會嗎

一堆服務業原本月休4天或6天 變成7天有2天例假

跟民眾溝通利弊得失應該是政府的工作

剩餘的加班費若要以1.66計算 那絕對是比龐大的支出

經濟動盪個屁 明明就是吃死勞工 就算不改也只跟原本一樣

所以要嘛是減薪 剩下的變加班費 維持原薪 就是加薪了最後業者又繼續反映人力成本的上升 造成物價上升

還是沒辦法回答為什麼暫時先不改要幫資方開後門

我認為對服務業的勞工及資方 影響最大不如不改 提這議題根本挖洞給自己跳 進退維谷

整部勞這個「落實週休二日」的修法 現在變成財團老闆們押著政府要通過了而且態度有如中國共產黨奇妙吧

DPP想玩死自己 就繼續吧 不想看到KMT上來 唉

= = 唉

這議題和之後的發展 會玩死自己的....

不改最多就是現實週週休，沒七天例假，現在是想要七天例假拿掉，週週休配合資方壓榨員工可以拿掉一天不要休完全是把選民的選票放在地上踩

難得政黑看到幾個有深度的論述 p大跟c大 講的都很到位但可惜大多數人是白癡 想的沒你們想的這麼深大多數人看事情只會看到表現 但不會用腦袋思考KMT也有責任 為什麼這麼多企業不遵守勞基法 很明顯的因為很多企業做不到但只要討論勞基法對資方是否訂的太過嚴苛 就會被冠上資方打手的名義因為訂勞基法訂的太嚴->企業無力遵守->企業逃避勞基法->勞資衝突->資方無法獲利->繼續costdown然後因為勞基法訂的限制太多 無形之間增加資方成本 所以資方用壓低薪水來因應勞工覺得勞基法是對他們的保障 但根本上阻礙了他們的薪資成長我舉個例子 台灣帶薪病假30天(加生理假3天) 實在是太多了 如果你是餐飲業老闆 你每個員工一年都請30多天病假 你還做個屁生意?另外就是曠職開除的規定 照勞基法 無故曠職連續3天以上才能開除,如果他曠兩天來上班 再曠兩天 你老闆拿他沒皮條的這些規定對企業都是隱形成本 想要資方不將隱形成本轉嫁到薪資上面 是在作夢