休息日加班付加班費聽起合理。
僱主付1.33～1.66聽起來也合理。
問題在哪？
領月薪的人，每日都算薪水。
因此，休假本來就算薪在裡面。
如果按照新法，變成休息日加班，
僱主在已支付1倍薪資外，只要再給
0.33～0.66的加班費即可。
若按這樣的算法，僱主有啥好不答應的？
但你是領月薪的勞工，你會答應嗎？
再來，就我所知，很大較具規模的企業
，星期六加班另計。 所以，他們的加班費
不是1.33，也不是1.66，而是2.33跟2.66，
而且是行之有年。
現在立法等於是告訴他們以後只給1.33
跟1.66即可，這樣資方怎麼可能不滿意？
而勞方本來就領2.33跟2.66，變成要領
1.33跟1.66，他們怎麼可能接受？

很大具規模的企業 2點多 這比例在台灣是多少?如果企業真的用2點多硬幹 就罷工抗議努力爭取 此法有你說的弊端 影響層面是多少? 而造福的層面怎麼不寫進去要寫我也來啊 我知道有些根本不給 因為這政策改成一點多如果企業不改一點多 我也鼓勵罷工抗議遊行不自己爭取 怪我

所以是樓上贊成蔡英文政府幫各大財團資方降低該給勞工的加班費嗎？讓薪資更倒退嗎？

不部分是紿補休…行之有年大

現實就是勞檢不落實！檢舉被清算！打官司扛不過！勞工該死！

哪有什麼降不降，難道最低工資規定25000之後，大家薪水會都變25000嗎

問題出在慣老闆不遵守吧，應該加上如果勞工檢舉違法，需罰前一年公司所得的10%給勞工當補償，如果老闆都守法罰100%也不會有影響

爭取最低工資調薪時，不擔心薪水被降，怎麼現在爭取加班費，卻擔心本來條件比較好的人被降，不覺得邏輯不一嗎媽呀，這個版到底用什麼邏輯在討論這個議題

DPP超喜歡跟爛的比，我看席次太多了~

你算錯了，休假加班是要再給1.33/1.66，不是0.33/0.66一休一例是規定必再給一倍薪資，是不包在月薪裡面如果你要吵資方會違反，那改成二例假照樣違反給你看資方可以扣你月薪，然後加給你二例加倍薪資結果法規再怎麼改，勞方的薪資都沒明顯變化