※ 引述《AGODC (我會游仰式了^^)》之銘言：
: 依照之前22K政策被慣老闆玩殘的概念，你的新制根本是錯的。
: 正確新制(假設一個月有4天休息日來加班班)
: (2.33*N*2+2.66*N*6)*4(天)+240*N=48000
: N=148.8，也就是你新制下的時薪!
: 完全符合勞基新法，多上4天班但完全沒增加任何人事成本達成! 趕快叩謝DPP的德政跪安吧。
: 另外，以前周休二日是，其中的一例假的規定是，來加班要給加班費+1天補休(不論加多久)，還要報備主管單位並改善。另一天因為解釋模糊又公家機關普遍周休二日，所以有各自解讀的問題。
如果月薪制下的月薪(本薪)為X
那麼換算下的時薪是 X / 30 / 每日正常工時
請見台北勞動局的說法
http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp
在一週正常工時40小時的情況下：
如果一週正常上班五日，每日正常工時等於8
如果週六要正常上班，每日正常工時就會小於8
如果你週六加班4小時，週一至週五每天正常上班8小時
換算下的時薪就會是 X / 240
現行制度下：週六加班費多給 (X/240)×(1/3)×2 + (X/240)×(2/3)×2 = X/120
(以下折衷版本為休假例假上班，並非是現行制下的至多只額外給一倍)
一休一例下：週六休假日加班費多給 (X/240)×(4/3)×2 + (X/240)×(5/3)×2 = X/40
零休二例下：週六例假日不得上班，除非突發狀況，若要加班4小時，得額外共給 X/40
(若休假例假上班，至多只額外給一倍，一休一例和二例一樣都只額外給 X/60)
如果你週六正常上班4小時，一週正常上班6日，每日正常工時為40/6
換算下的時薪就變成 X / 200
現行制度下：由於週六沒有加班，所以週六沒有錢
一休一例下：週六休假日要多給 (X/200)×4 = X/50
零休二例下：週六例假日不得上班，除非突發狀況，若要上班4小時，得多給 X/50
不管怎麼算，一休一例的待遇好於現行制度
而且一休一例的給薪和二例相同，只是一休一例沒有補假機會
(一般情況下，例假不會被凹上班)
如果資方就是要違反勞基法，不管是一休一例還是二例，都和現行制度下一樣慘啦！
(或是硬要A你的薪水)

http://bdp-taiwan.blogspot.com/2016/06/40-8-7-i-wont-pay-thats-ok-httpnews.html?m=1

你的算式很怪不知道嗎？而且你的算式有錯誤知道嗎？例2倍薪資會跟1.33倍+1.66倍薪資一樣０.０！

麻煩民進黨不要再騙惹

勞基法第40條 ..停止假期(例假)之工資，應加倍發給.現行例假出勤,只多給勞工一倍日薪

我舉例一個算式給你聽 (x*1.33)+(x*1.66*3)=A和x*8*2=AA.B那個數字比較大?更正:(x*1.33*2)+(x*1.66*6) 這樣猜對外給=加班費吧！ 那麼是例假的加班費高還是一休的高?還能扯一樣的薪資勒=_=!!兩例加班薪資>一休加班薪資 又多一天的補假

修法後的加班費一休高阿 政黑#1NSsh6Cx 肥宅不是就被打臉了

你知道x代表什麼嗎？時薪 你自己套用相同時薪去算那個數字高吧！

時薪是 X / 30 / 每日經常工時? 你以為時薪不能浮動報

別用不同時薪去套用歐 這樣我也沒辦法=_=!!

我高興這個月算180下個月算120 總之都給你30K你有意見

這篇文章X/240 這個是時薪吧? 怎麼寫日薪?換算下的日薪就會是 X / 240, X / 200 這兩行你把我48分這兩行推文修掉吧48分之後的

我看出你的錯誤點了！=_=!!你兩個時薪算法不一樣！賣亂阿！用兩個不一樣的時薪換算法，來換算時薪...(X/240)휨4/3)휲 + (X/240)휨5/3)휲 = X/40(X/200)휴 = X/50這個是你錯誤換算時薪方法...20008/240=X. 用這個相同時薪 去算我上面給你的 算式我看完了！好嘛！不然不會提出叫你糾正還有最後一句 那句 如果資方就是要違反勞基法，不管是一休一例還是二例，都和現行制度下一樣慘啦！ 改都是一樣的最後結果比較恰當，不然你這樣=例假薪資=一休薪資 ，這樣就大錯了「一休一例的給薪和二例相同，只差在一休一例沒有補假機會」問題最大明明薪資就不一樣，能扯到一樣...怪怪的

推

*2會等於1.33和1.66蠻神的只差在一休一例沒有補假機會 我用我的算法 1060會等於1344???白色這句也改掉吧:「一休一例的給薪和二例相同，只差在一休一例沒有補假機會」不然會讓很多誤會你的是真的要改多例假多幾百塊和補休一天

你講得是錯的，一休要你同意加班然後有加班費，例假沒有加班問題例假被凹上班，你不敢告你老闆是另一個問題例假上班是違法的。現行法律是一週一休，更糟糕一例一休或二例不是重點。重點是勞檢和申訴管道，還有如何檢舉不被報復，才會改善被凹的問題。

帶風向的是完全沒研究沒看懂吧~~

應該還有最低時薪這東西...