現在看起來勞動部那邊接近定案了
因為有些人帶風向不改更慘，所以做了些整理來看看到底哪些人會被影響
以下都是用我自己查資料所計算的結果，如果有錯誤歡迎討論讓我修改
在以下的資料中，我們預設老闆目前都未違反勞基法
I. 周休二日+沒有七天假(俗稱見紅放)
影響很小，唯一可能是你偶爾周六加班，將可以領到多一點加班費
結論：沒有改變，偶爾小賺加班費
II. 周休二日+有七天假
情況1.老闆照著修法走，這次修改會讓你損失七天假
結論：虧，少了7天假
情況2.老闆人很好，雖然修法砍假，仍然照給七天
結論：沒有改變
III. 周休一日+有七天假+薪水20~25K
情況1.老闆比較需要員工常態加班，你將會損失七天假，但是同時你可以賺到周六的常態
加班費
結論：工時上升，但總薪資上升更多，你用7天假換到加班費，未解決過勞問題
情況2.老闆不想多花錢，你將會損失七天假，但是同時你會變成周休二日
結論：工時下降，但總薪資不變，賺6天假，恭喜你是修法大贏家
IV. 周休一日+有七天假+薪水25K以上
情況1&2.與III一致。
結論：與III一致。
情況3.你將會損失七天假，同時老闆調降你的薪資，彌補周六加班費
結論：你將會虧7天假，未解決過勞問題
備註：若員工為基本薪資，每月周六上班4天，將可多領4000多元，為方便計算用5K
其實一例一休案真的不是只有好或壞，重點仍在於勞檢和會不會一張切結書變成常態加班
從表列也能看出來這未必能達到真的周休二日
更多人生氣的恐怕是你把一例一休當周休二日，試圖說服勞工政策已實現
新政府上任才一個多月，如果辦不到何不說明清楚，然後規劃兩例時間表呢?
非得用這就是周休二日和假民調來激怒勞工?