這樣的舉例，有點無厘頭....
有四天上班六小時，表示員工三點就下班，除非這公司沒有上中下游的
客戶或廠商，否則別家公司來找這家公司辦事，員工都下班了，而這家
公司員工上班時，別家公司員工卻在周休二日，也無法找人家公司辦事
，那雇主這樣安排工作，是想讓自己的員工做不了事，還是想讓別家公
司無法找他這家公司辦事？
乾脆舉更無厘頭的例子，說你老闆讓你上班一小時，下班二小時，再上
班一小時，再下班二小時，一天分八次來上班八小時，會有這樣亂安排
上班時間的雇主嗎？
真有這樣的雇主，你也不用擔心，不是沒生意倒掉，就是沒員工想幹倒
掉。
你家老闆若這樣安排工作時間來玩你，那這老闆不是你老爸，就是你有
自虐傾向，這樣的公司你還待得下去，這不是活該嗎？
※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之銘言：
: 全部都用每週上六天"全天"班，且資方"最低成本"
: 並以最低薪資20008做基礎
: 每小時工資 = 20008 / 240 = 83.37
: 現況，每週工時40小時，七天一例休
: 星期一至星期五，四天六小時工時，一天八小時，共加班每天兩小時共四天
: 星期六八小時，不需加計加班
: 資方共需付出加班費 = 8 x 1.33 x 83.37
: = 887
: 每年計52週，共 46124
:

XDDDDD!!看來你不懂一個行業歐 不過那個行業沒那麼誇張八次啦！頂多四次 ，雖然以2~3次居多啦不過那篇不用回了！那篇算式錯一大堆

哪個行業？這樣的行業還留的住人？

其實我一直有跟你一樣疑惑 目前包括懶人包在內 都假設雇主會鑽盡漏洞 讓大家都六天班還沒七天假 但真的會這樣嗎

那就要看市場機制了，所有的行業，所有的老闆都這樣做，那勞工就沒的挑了，只能靠法律保障。

廚師 你知道 企業外包廚師嗎？這種的 以我知道 早上(早餐)6~8上班，中午(午餐)10-1 下午(晚餐)5-7

這流動率應該很高吧？而且不到八小時，是算時薪制嗎？感覺跟打工差不多