你有沒有督促叫他們928前也把罰責修法給提高?
你根本沒那個種 你只是在護航這政府而已
罰責提高是一例一休的配套 你有種鬥林淑芬你同事
沒種叫勞動部一起把罰責也修法提高了?
郭芳煜都說要作了 你有沒有種叫他在928前也通過?
我實在很受不了你在那邊鬥林淑芬和你們同報社同事耶
今天大家對這些法條有問題不就是
!!!休息日能不能拿到加班費, 拿不到要怎麼辦!!!
這個問題的根源怎麼來?
就是勞動部勞檢的問題 請問一下曾大記者
你有時間鬥林叔芬 你有沒有寫個臉書去罵新北市罰鴻海兩萬?
你有沒有寫個特稿去說, 郭芳煜在有話好說裡專訪
竟然把提高罰責當作未來才要作的事, 還沒有時間表
根本是沒有把一例一休作配套 你有寫嗎?????
這些都算得很清楚, 那不遵守呢?
現在之所以勞動環境那麼差, 是因為勞基法有等於沒有
郭台銘根本沒有在鳥你勞基法 還可以大聲出來說自願加班不領加班費的員工好
這才是重點
不遵守又不會怎樣 不保勞保會怎樣嗎? 不會啊 反正沒出事前都不會怎樣
沒特休會怎樣嗎? 不會啊 反正又不會來罰 檢舉了又不一定會來抓
一例一休 不給加班費會怎樣嗎? 不會啊
為什麼不把最低薪資變成 不加班就必須要給付到的月薪?
這是可以現在馬上配合修法的啊 為什麼不行順便作?
有一堆公司可能會把加班費+底薪 > 最低薪資就好
這樣一休的加班費在哪?
勞檢人力不足 那在勞檢人力補足前 被犧牲的勞工怎麼辦?
勞檢人力足了 罰責不夠 企業主不痛不癢 你要怎麼辦?
我跟你說一條新聞啦 看你有沒有那個種去寫啦
林義守常常被申訴啦
你敢不敢寫? 你去高雄市政府查啊 看你敢不敢寫啊
那麼大的集團 高雄市政府有沒有作為 你可以寫啊
這種一休的作法
就是給了你企業多出來的後門去解釋他的行為的方式
這些企業就很爛又不是第一天知道
你不寫 在鬥林淑芬在鬥自己同報社記者
你到底有沒有記者的正義啊?
※ 引述《wetteland ( )》之銘言：
: ※ 引述《creative (創新)》之銘言：
: : 勞動部官員指出，目前已簽訂的勞動契約不會因《勞基法》條文變更而受到影響，不能因為
: : 正常工作時間的修正，作為減少勞工工資的事由，但若是在修法後新聘僱的全職員工，確實
: : 有可能會受到休息日未強制規定要給薪的影響，只要薪資符合基本工資，雇主可以在勞動契
: : 約上約定休息日不支薪、且不違法。
: 這一篇很明顯是造假、扭曲，
: 基本工資計算得基準就是要符合每週40工時，
: 只要有加班、超出每週40工時的部分，
: 就必須要給加班費。