其實有個很大的問題
無論是兩例假
或是現在說的一例一休
為麼會有人認為兩例假老闆就不會減薪?
只要高於基本薪資
就算是兩例假老闆也是會調整薪資阿
調整到把例假日上班加發的薪水算上去
才會和現在薪資一致
除非你們公司本來就是領基本工資的...
要不然慣老闆一定這樣調整...
※ 引述《creative (創新)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NUDsdgq ]
: 作者: deathdecay (AZOTH) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 1例1休草案漏洞 勞動部坦承創造無薪假
: 時間: Sun Jul 3 17:40:53 2016
: 中國時報
: 1例1休草案漏洞 勞動部坦承創造無薪假
: 行政院昨拍板定案《勞基法》2.0版修正草案，但已有勞工法界學者、勞工實務界律師指出
: 草案漏洞，認為修法草案中，未將新增加的「休息日」名詞入法、未約定要比照例假日給薪
: ，可能被不肖雇主利用、創造「合法」無薪假，疾呼在草案拍版前應審慎考量。
: 勞動部官員指出，目前已簽訂的勞動契約不會因《勞基法》條文變更而受到影響，不能因為
: 正常工作時間的修正，作為減少勞工工資的事由，但若是在修法後新聘僱的全職員工，確實
: 有可能會受到休息日未強制規定要給薪的影響，只要薪資符合基本工資，雇主可以在勞動契
: 約上約定休息日不支薪、且不違法。
: 「（勞動部）忘了一件很重要的事。如果不同時修改39條規定，誰保證勞工一定拿得到2又
: 1/3？很可能最多1又1/3。」文化大學法律系教授邱駿彥在臉書上談到，《勞基法》第39條
: 中，如果不同時修改成「第36條所定之例假、休息日...工資應由雇主照給」的話，可能會
: 有雇主刻意在休息日不發給薪資，可能會發生在新聘員工身上。
: 現行《勞基法》中，只有分全職勞工、部分工時勞工，只要高過最低工資，沒有約定雇主該
: 如何計薪，因此，坊間不少企管顧問公司多會透過計薪方式來取巧。
: 在實務界近25年的勞工律師蔡瑞麟指出，這情況會特別會發生在「以日薪計酬」的全職員工
: 身上，原本這類員工受39條保護，可以拿到完整的7天薪資，但是修法後，雇主只要在勞動
: 契約裡加上「休息日不支薪、出勤給予加班費」這類文字，每週將會少付1天薪資、1個月就
: 能少付4天；也就是說，同樣日薪1200元的全職員工，修法前的受雇者可以月領3萬6000元、
: 修法後受雇者薪資縮減成為3萬1200元。
: 不具名的企管顧問公司表示，越來越多雇主透過旁門左道來鑽法律漏洞，「能少給1天薪資
: 、就少給1天」，像這次沒有明文規定休息日要計薪，就是個很明顯的後門。這類日薪制的
: 全職員工常出現在進出口貿易、百貨零售等排班制的行業，現在更氾濫到餐飲服務、派遣人
: 員身上。至於勞工要如何辨別，他說：「如果因為這個月排班週期導致多休假而扣薪，就是
: 被雇主認定為日薪制的全職員工。」
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160703002822-260405
: 雖然是是狗報
: 但是講議題的律師已經說得很清楚了吧
: 現在中央對這個問題進退失據，趕快撤掉吧
: 那些護航的立委風向看準一點吧