※ 引述《DICB (曾經擁有)》之銘言：
: 如果一例一休真的沒有問題，那麼請民騙黨資資破解以下問題?
: (剛剛看數字版有人貼出公視有話好說的影片，影片當中有副教授這也只能靠勞資雙方的
: 協定，所以也是爭議點)
: 以下虛擬工時:
: : 一 二 三 四 五 六 日
: : 1 休 工 工 工 工 工 工
: : 2 休 工 工 工 工 工 工
: : 3 休 工 工 工 工 工 工
: : 4 休 工 工 工 工 工 工
: : 5 休 工 工 工 工 工 加
: : 6 休 工 工 工 工 工 加
: : 7 休 加 加 工 工 工 加
: : 8 休 加 加 工 工 工 加
一、就當例假日吧
二、三、四、五、六、日，不管哪一天當休息日
都是一整天的 (1+1.3)x2 + (1+1.6)x6
因為不管哪一天，就是要有一天當休息日
所以這個問題還蠻笨的
照現行的新制度，資方依法最省的方式
反而是不將40工時分到六天
而是在五天正常工作日
不去用到任何"加班"
因為休息日的計算方式訂的很硬
加班一小時就以四小時計、五小時以八小時計
又規定每周不得超過48小時
所以只要每周上班天數"六天"
將工時平均分配是沒有意義的，你就是要給"一個整天"的加班費用
分配到休假日的工時會被吃掉，平常工作日的加班則是多餘的
跟現行只有"一例"的規定，是完全不同的做法
以上～
: 個人封主題:請明確指出那天是休息日？
: 請民騙黨和資資來破解，那天才是一例一休說的一休上班日！
: 要是無法明確指出那麼只會增加未來勞工，其他假的衝突而已！也會產生勞工請假（特休
: .陪產假.婚假那些給薪假）和休息日的衝突！
: 要是無法明確指出上班的休息日，那麼說什麼要「烙屎勞檢」都是騙人的，因為一例一休
: 就只會產生更多的勞資爭議，還能真的「烙屎勞檢」!
: 我看才是烙屎才是吧！
: 不要牽涉其他問題.本文只接受本文所提出的問題答案！
: 還有別直接給0分答案，說禮拜六就是休息日的0分答案，那麼店家和飯店等等一些服務業
: ，專靠放假賺錢的怎麼辦??
: 還有資動部今天說加班換補休問題，泥馬勒現在早就有明文規定了還要騙說，加班八小時
: 換一天補休，還想騙！
: 本肥在某家企業工作過平常日加班3小時，要是要給換休不給加班費，早就要給4小時(半
: 天)的換休了！
: 看來資動部多混想要騙人，一概明瞭！
: 歡迎資資和支持一例一休來破解，還有我大方承認我家裡臺北有點距離，所以沒辦法每場
: 到場衝，不過要是勞團真的舉辦全國性的抗議一例一休我絕對會衝本居住的縣市的點！