→ appoo: 我是可以說很死，兩例絕對比一例一休好 07/06 01:59
→ appoo: 我是覺得你應該正面回答你推論的缺失而不是將你的缺失怪給 07/06 01:59
→ appoo: 別人 07/06 01:59
→ appoo: 對於老闆而言，多一天上班日絕對比你晚下班來的好 07/06 02:00
不好意思，有時候對勞工也是有可能寧願多一天上班日(非常態性)
只要是工作時間過久會影響效率的行業都是如此
我自己是軟體工程師，曾經過年回來加班，也有周六來加班，還有加到半夜12點的經驗。
我可以很明確的跟你說，一天做到那麼晚，你的頭腦已經不夠清醒了，寫出來的東西根
本就不能看。如果是一個好PM，為了專業品質根本就不會強制要求加到晚上。
而周六我來加班反而有幾個好處：
1. 同事少很多人，老闆也不會來，吹冷氣聽音樂偷上PTT都很自在。
2. 可以偷補休，因為你假設早上2小時把bug改完，再待2小時吹冷氣到中午。
3. 主管比較會覺得自己虧待你。
當然啦是非常態的，如果是每周都要周六加班的也是NG。
而且改一例一休之後，也許老闆會更不希望我們周六來，因為加班費貴很多。
也不會有777775的事，因為現在就已經是週休二日了，改這樣大家會反彈，而且根本沒
有必要叫你週六來，他還多虧一天的水電錢。
還有一個例子，我朋友是一般的低階勞工，對他來說根本沒有影響。
因為他本來就不是固定都有工作，要看工地排班。有時候一忙是一週七天都在趕工的。
如果真的要講時數，他也是寧願假日來，因為平日做太久精神體力下滑，反而更容易出事
還有，容易過勞死的習慣有：(來自wiki)
．上下班單程所耗時間超過兩小時
．平均每個月出差超過四次
．因為經常長時間加班或經常泡夜店而幾乎每天都在晚上10點以後回家，
或者每星期都有兩三天在午夜12點以後回家
如果老闆真的因為事情做不完，要求分散在平日做完，你不覺得更容易過勞嗎
政府都說了世界各國沒有在二例的，就是因為各行各業有他們的工作性質，這個應該交由
工會去爭取，而不是強制寫死。
也不要說國外的休假就是真休假，不會加班
http://www.ithome.com.tw/node/38226
調查就顯示出會有周末加班的情況了

不會有777775但會有888844

常態性加班->應多增人，非常態性加班，應補一天假

你可能不知道有東西叫做常態性加班固定要在週六加班

對責任制來說不太可能期待多加人另外 888844這種排法的班表是要搞笑嗎？

888844看不懂嗎？

週五上半天班幹嘛

這個 已經被破解了！我也懶得說明 自己去看昨天的文吧!44用來躲避 4*2.66

無意戰 你可以這樣假設 但是這有點違反常理現在一到五上班8小時 突然週五半天太違反一般人習慣

有甚麼有違反常理?888844在4在叫你加班就好了

你要假設這樣我沒有意見 只是不認爲正常的公司會這樣玩

D大 888844 有公司會這樣搞嗎？ 我是懷疑啦，除非有案例再說啦

老闆凹你們用最少人做出最高品質，還被凹得這麼開心

週五下午不開工 那你的上下游廠商要跟著放嗎？

一例一休草案在不加修以後就會有了！

不會常態性加班XDDDDD　不要變每周六都加班再來這哭嘿

還自願周六加班，這不是奴才，跟我說說什麼才是奴才?

你們自己想你是老闆 你要付4*1.33還是4*2.66就知道了！

滾

與其說效率不如說你們工作量爆表了吧！2小時的分配是正常工時 非加班喔

完全同意此篇，什麼888844的完全是自己腦補

真的太天真,工作沒有作完的一天,沒事作?老闆也能生事給你作。打掃環境、清理衛生啊。不然就來上課啊

要爭取權益很好，但是硬要找不符現實的情況來反對就沒意思了。

每日不得超過二小那更快，466888(挖鼻)符合規定！你當慣老闆是佛心歐這個我跟人討論到n次了！你要不要去A我的文一下，看看最後討論我跟破解問題的人，討論之結果！

你運氣好，當別人都跟你一樣嗎?以為每個人都能中樂透?

假定多數資方都是慣老闆存心凹人沒什麼意思

那請問慣老闆就不存在嗎?裝鴕鳥當天下太平，大家都守法?

不懂的閃遠一點 都討論那麼多了

不用假定。現在就一堆了。新聞天天有。重罰四萬

最近這種重罰幾萬的新聞 一點一滴拉仇恨 哈哈

這一系列的文 我討論到爛了！一例一休最近，民騙黨還會增修草案，因為我跟另一位鄉民幫他們解決問題了！然而未來勞工「補休日」破百日可是休不到啦！

通篇不寫七天假被砍~~~~

罰則就是為了讓那些違法的老闆警惕，不然立罰則幹嘛?

因為他們是用天才老闆+智障勞工做組合，當然會有各種不切實際的想像像DICB這種強調自己被剝削，但是上班時間都在上ptt發推文，下午六點半就能po文，也是只能存在剝削的想像裡總是脫離現實資本市場的推拉，當然引不起共鳴在他們的世界裡，只有老闆單方面的權力，沒有勞工角力的可能