※ 引述《sanae0307 (戰艦神通)》之銘言：
: 我不是危言聳聽，太陽花有多少是意外事件組成的就不說了，奇蹟只有一次
: 太陽花之所以能讓全台響應，最重要的原因就是:影響了太多人
: 而勞工假問題?如果要罷工遊行，這些人大概不會或極少響應
: 1時薪打工族:因為跟他們無關，只有有上班的時候才有錢
: 2本來就享有周休二日的勞工:
: 台灣不是100%的企業都違法要求加班甚至是免費加班，本來就享有合理勞動權益的那些勞
: 工，很少會有興趣跟被壓榨的大部分勞工共體時艱
: 扣掉這2個族群，要罷工遊行的話，基本上力量不會太大
: 東亞地區的民眾普遍有自掃門前雪的自私屬性，自己沒被壓榨，就不會想跟被壓榨的人一
: 起上街頭，只會想自己的事
: 要是有人能煽動沒被剝削的少數勞工和時薪打工族一起幫忙抗議，也許有機會成功吧
: 最後，身為綠營台派的一分子，我想對民進黨說
: 「你渴望被揍嗎」
1.打工族部分本來就無關
2.大部分已經週休二日的族群在一例零休的時候就週休二日了
現在改一例一休當然還是週休二日根本完全沒影響
3.正常情況是週休二日 但是工廠全年無休 需要有人假日值班的公司
這種在原本舊制六或日加班一天是多領一天的薪水 等於假日上班和平日上班薪水一樣
簡單講就是很凹 這次改一例一休 說要把休假日加班的薪水改成2.33或2.66
對這群人來說 反正假日加班不可避免 改一例一休至少加班費變高
這算是一大改進 當然也不會反對
4.老闆原本沒在管勞基法 死凹活凹拚命壓榨員工的
很多人都會拿這種來舉例說 一例一休根本沒用 會被老闆各種凹到一例一休好處消失
問題是 你原本一例零休也是被老闆凹 一例一休預測會被凹 就算大放送改成二例
難道老闆就會突然變佛心不凹了嗎? 應該只會凹更大吧?
他就沒在管法律了你法律改再嚴對這些慣老闆有屁用嗎?
要對付這種老闆不是靠法律改成二例三例四例
而是要勇於拒絕這種老闆 要嘛就不要做 老闆找不到人自然會改
迫於經濟壓力非做不可 那匿名偷偷檢舉老闆有很困難嗎?
而且施加壓力也錯方向 對付這種老闆改二例真的沒用
你不如施壓往加強勞檢 增加罰則的方向進行
不然現在都在吵一例一休和兩例 結果關於罰則的部分都沒人在討論
到時候就是不管改成一例一休或二例都吃不到好處
因為老闆根本沒在"信到" 最後還不是繼續被凹