※ 引述《DICB (曾經擁有)》之銘言：
: 民騙黨.資動部甚至資資說一例一休超棒，以上這些人要不要替一例一休來掛保證一下！
: 要是一例一休造成更大勞資糾紛或被檢舉的企業也大幅度的上升，又或者勞工沒有因為一
: 例一休增加收入，只是增加工時...等一些...完全跟民騙黨.資動部甚至資資說的完全相
: 反，那麼這些支持擁護一例一休的人，要不要負責一下！
: 看要不要蔡英文下臺負責又或者民騙黨68席立委開記者會向800多萬勞工下跪道歉，然後
: 改二例恢復七天假！
: 日本.英國...等國家已有首相.總統為政策錯誤自動下臺很多前例，台灣還未有總統為政
: 策錯誤下臺負責過的前例，因此拿一例一休政策錯誤蔡英文下臺負責來當第一次的前例也
: 不錯歐！
: 要不然800多萬勞工是被因為錯誤的政策硬幹假的歐！
: 所以這個負責只是剛好而已！
: 而如果用官員下臺負責了事，他X的內閣閣員下臺又不是沒見過司空見慣，而且內閣閣員
: 在台灣算是免洗筷用完即丟，不會給800多萬勞工有感到負責！所以這只是剛好而已~*民
: 騙黨.資資敢不敢呢?
其實 問題永遠就像某些人說的
不是甚麼立法不立法的問題
而是 執法是否能確切落實
目前管他幾例幾休
有些行業 有些公司 已經開始要求公司同仁
做些奇怪的簽到報表
例如 為惹合乎法規 原本做五休一 一律要求變成坐四休二
然後呢 多上的一天 寫在另一張表
其實問題在於 不是你法規寫得再好再怎樣
而是如果勞工局的官員同仁
單純只看報表 看數字
就算勞工的保障在法律上看起來很棒
但是呢 企業主的法律諮詢團隊絕對比勞工強 照樣吃死勞工
與其幾例幾休 不如讓真正的工會起來