可憐 UCCU 689智力測驗沒過關
空心菜家族就是炒房炒股的資本家 唯一具體政見又是"勞工假太多"
還有人會相信空心菜會站在勞工這邊 還有人蠢到去捐三隻小豬
1.新聞網址:
http://udn.com/news/story/10057/1840805
2.新聞來源︰
聯合晚報
3.新聞內容︰
勞部：若通過2例 中秋沒連假
2016-07-20 14:03 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
立院臨時會將審勞基法周休二日法案，「一例一休」及「兩例」成重要攻防，勞動部以即
將到來的中秋節連假為例，趁機力推一例一休。勞動部次長郭國文表示，周休二日修法通
過「一例一休」，勞工能將休息日挪移到其他工作日，彈性放假四天；若通過「兩例」，
因為周六變成「例假」，依法不能出勤，勞工不能補上班，勞工連假就「連」不起來了，
四天連假變成勞工看得到、吃不到。
勞工假無法挪移
至於為何公務員可以挪移?郭國文表示，公務員的「例假」與勞工的「例假」規定不同，
公務員例假，並無能否出勤規定，因此可以「一日換一日」，勞基法的「例假」明確定只
有天災、事變及突發狀況才能出勤，不能以「挪移」為由，讓勞工例假日上班。
行政院為了創造小確幸，明定國定假日若遇周四，可彈性挪移周五工作日到其他日子，讓
民眾可以彈性放假，今年端午節因此可連放四天假，接下來的中秋節適逢9月15日(周四)
，依人事行政局公布，公務人員將在9月10日(周六)補上班，中秋節即可從9月15日放到9
月18日，共四天。
公務員可彈性例假
郭國文表示，公務員周六及周日「兩例」都未禁止出勤，周六補上班沒問題。但未來勞基
法周休二日修法，若改成七天中有兩天「例假」，依勞基法規定，「例假」除天災事變等
突發狀況外，禁止出勤，勞工周六補上班彈性不存在，勞工將無法與公務員同步彈性放假
。
反之，若是改成「一例一休」，勞工仍可比照現行做法，與公務員同步，將9月16日周五
工作日挪到9月10日周六補上班，讓9月15日到9月18日的連假「連」起來。
郭國文表示，勞基法修法若採兩例，看起來對勞工很優，但因法令沒有彈性，無法透過工
作日與例假日挪移。