據新聞報導為了工時事件
工商團體揚言關閉與政府協商大門
大家可能以為這又是慣老闆的一貫威脅手法
實際上老闆們應該是真的氣瘋了
怎麼說呢?
先借用紅酒大師文章中對於工時的敘述:
=================================================
(1)今年1/1前是 "雙週84小時 七天一例 加19天國假"
(2)今年1/1後是 "單週40小時 七天一例 加12天國假"
(3)今年6/20後是 "單週40小時 七天一例 加19天國假"
==================================================
(1)是整個工時修改工程啟動前的狀況
(2)是kmt政府與工商團體討論後的修改版本
(3)是dpp政府認為"單週40小時+七天一例"不等於週休二日
故先暫時恢復七天假，等週休二日通過後再將七天假刪除
簡單來講
如果單純以"總工時"來看
(2)相較於(1)每年約莫減少48小時工時
相當於勞工多出6天假
而dpp與kmt的差別不在於總工時
僅在於七天一例一休v.s七天一例
也就是單週40小時工時可否在不算加班的情況下分成6天
簡言之
對工商團體來講
理論上不管誰執政勞方都已經多出6天假了
然而現在dpp的過渡時期版本(3)會造成甚麼後果?
(3)相較於(2)當然就是在再多出7天假
而相較於(1)就是多出13天假!!!!!
大家現在了解工商團體為啥崩潰了嗎
現制(3)相較於工時改造前的(1)整整多出13天假
我個人絕對同意台灣工時的確過長
但一次改革就要多出13天假
這樣的改革是不是太兇猛了點?
所以現在勞方的訴求
不管是支持一例一休或兩例
如果要求像(3)一樣仍要維持七天假
那我相信工商團體情緒上真的會崩潰
現在就像紅酒大師說的
如果9/28前七天假刪不掉
恐怕也就真的很難刪了
因為勞工朋友將會實際感受到比(1)多出13天假的差異
(如果是早已比照公務員的就是多7天)
再談刪除就真的是和勞工為敵了.....
現在就等著看蔡政府怎麼在9/28拆除這個大炸彈
拆不掉的話不僅工商團體從此不理她
連軍公教也會大反彈(因為從此以後每年勞工比軍公教的工時少7天)
至於勞工整體薪資會不會受影響
這我就不敢斷言
但理論上要加薪恐怕又更難了吧~