「繳罰鍰較划算」企業罰不怕
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國內企業違反《勞基法》情況嚴重，多數違法項目僅開罰2萬到30萬元，導致部分企業認
為繳罰鍰比付加班費划算。有多名立委提案擬提高《勞基法》罰則，其中時代力量主張依
員工規模裁罰，大企業罰200到500萬元。勞動部指，台灣中小企業多，提高罰則下限恐讓
企業無法承受，但支持提高上限。
依《勞基法》，包括給薪未達基本工資、超時加班、未給加班費等，均只能罰2萬到30萬
元。
「應依規模區分」
曾參與勞檢的北市勞檢陪同鑑定人、北市產業總工會總幹事陳淑綸說，《勞基法》罰則不
分企業大小及情節輕重並不合理，大公司常寧付罰鍰來省加班費支出，應考慮按員工規模
、違法獲得利益提高罰則。
立法院現有多個《勞基法》修法版本均提案提高罰鍰，其中親民黨團版本將罰鍰提高為15
萬到75萬元，時代力量黨團則認為應依員工規模區分，企業未滿30人罰6到20萬元，30到
200人罰20到60萬元，200到500人罰60到200萬元，500人以上罰200到500萬元。
勞動部次長郭國文說，台灣以中小企業為主，若因一項錯誤就遭重罰企業承受不起；但支
持調高罰則上限，額度尊重立院修法。
記者唐鎮宇

台灣根本就是罰錢了事，勞工被凹去的部分拿不回來所以勞工被凹去的部分>>>>>>>>>>罰錢 那個慣老闆會怕?

要不然就是跟員工打官司,反正人家失業沒錢跟公司玩公司請律師或是法務處理,最後脫到和解談個折數公司依樣省錢,根本不虧啊

罰去年利潤的一半就好，用人頭沒意義

比例原則啦,租稅人權啦,一堆毛的老闆只怕坐牢,只怕有刑責..有前科