: 基本上差多了，就我的認知告訴你
: ===一例一休+變形工時===
: 1.砍7天假
: 2.變形工時讓你一週上6天班，每天8小時，老闆不用付你加班費
: (你確定你朋友講1.33/1.66吃的到???)
繼休息日加班時數另外有40小時計算之神論述後
又一曠世鉅作!?
一週上班六天 每天八小時 依法不用付加班費!?
W T F !? 變給我看，拜託～
正常狀況下，每七天就要有一天"例假日"，一天"休假日"
休假日加班，1-4小時，前兩小時2.33後兩小時2.66，5-12小時每小時2.66
什麼叫變形工時，每兩週有兩天可以調整，各可調整兩小時，這是舊法就有
原本可以變成888664沒錯，這就是每週40小時但還是有隔週休的原因
因為正常加班前兩小時是1.33超過是1.66
所以在888888的情況下
只需要補1.33x2 + 1.33x2 + (1.33x2 +1.66x2)
不用變形工時來算原88888 -> 888888
要補的就變成1.33x2 + 1.66x6 (其實就是多了四個1.33變1.66)
當一休一例情況下
只要是每週六天，每天五小時，就是會有"一天"要以2.33x2+2.66x6來計薪
我管他哪一天是休息日
某人提的888664，哪天是休息日
合法的資方再傻也是選4小時那天
會因為週工時沒超過40小時，那4小時就變成正常工時嗎？
"不會"
因為休息日是用"天"算的，只要你每週上了"第六天"
就一定要有一天用修正草案第二十四條"休息日加班費"計算
那個4小時一樣要用 2x2.33 + 2x2.66計算
草案裡面還有沒有例外
有的
經勞資雙方協議後，可將每週兩日休息
1.每週一日例假不能調整，休息日彈性調整成兩週給足 四日休息 (積假!?)
2.每週一日例假不能調整，休息日彈性調整成四週給足 八日休息 (月休八天的意思)
3. ， 八週給足十六日休息 (這條的確有點久)
簡單來說就是每個禮拜休一天不能改，其他你跟老闆談好
要嘛算加班費，要嘛一週兩休，
要嘛就是累積幾週後彈性排休
這個在就職基本上就該談好了~
http://tinyurl.com/hgfvgqq
草案內容在此
同樣情況下，每週工作六天薪水會不會比舊制高？ 會～
除了這點還有沒有差異？ 有～ 之前前政府砍掉的七天假會被再砍一次
工時會不會縮短？
不知道，但沒縮短的話，在勞動條件照舊的情況下
只要有上到每週第六天班，新制加班費會比較多
受影響的人
1.本來就週休的人
-> 我他媽的少了七天假 幹!
2.萬惡的公司怎樣都不可能週休，每週六天，每天八小時
-> 一整年大概多了一個半月的加班費，但少了七天假
3.我每天加班，但還是週休二日，不會動到那兩天
-> 我他媽的少了七天假 幹!
不受影響的人
我公司週休二日，見紅就休，舊制的也休，勞基法改不改跟我沒關係～