※ 引述《chipher (紫星)》之銘言：
: ※ 引述《oldzans (老禪師)》之銘言：
: : 事在人為不是做不到.問題在勞工不團結.不要忽略了勞工罷工權可做籌碼.督促政府
立?
: : 建立制度.過去威權時代勞工受到牽制不許罷工.勞工都可以享受到的制度.反在已全
面?
: : 嚴的今天.勞工意識抬頭更不應該受到資方不公平的待遇.過去馬政府擺爛無須置喙.
現?
: : 政府上台.以改革過去不公平制度的轉型正義為施政方針.勞團可趁此機會在討論休假
問
: : 提之餘.一併爭取列入修法建立勞工入股分紅條文入法做為籌碼....
: : 資方若不在休假提高基本工資讓步.就以入股分紅作為配套.勞資若能達成協議.雙方
在
: : 分配公平利潤分享下.才能終止紛爭和平落幕.....
: 看到這內容跟推文，就知道是沒買賣過股票的魯蛇才會說出這種沒常識的話
: 台灣在民國97年以前，就有實施員工配股制度，以一股10元的原始面額配給員工
: 很多公司薪水不高，但配股豐厚，光是股價差就能賺到百萬年薪
: 當時許多科技公司就是以此來吸引人才的，
: 但卻因此衍生出財報失真，坑殺股東與投資人的弊病
: 因為員工分紅被納入盈餘分配項目，在財報上會讓人以為有很多錢可分配
: 連帶股價也會變高
: 但實際分配時，才發現有一大部分要先配給員工，所以實際可分配盈餘與財報不符
: 另外稅收也不公平，員工手中明明持有上百元的股票，卻以10元面額課稅
: 因此從97年1月1號開始，實施員工分紅費用化，
: 把員工分紅納入費用計算，而非盈餘分配項目
: 另外實施實價課稅，員工分紅必須按照分配股票當時的實價課稅
: 而不再只以10元面額課稅
: 從此以後，科技公司員工一年就好幾百萬年薪成為歷史
: 科技公司再也沒辦法用員工分紅當誘因來招攬人
: 如果公司經營不善，員工可能反受其害
: 以宏達電為例，宏達電股價在民國100年來到最高1300元，結果在去年104年崩到40元，
: 現在也才回到99元
: 當年分到1300的員工要按照實價課稅，有的甚至要跟銀行貸款來繳稅
: 結果現在股票虧這麼多，等於過去10幾年都幫公司白打工了
: 當然如果你運氣好待到好公司，那就是完全相反的情景
: 像網家在97年時股價才20出頭，現在股價來到300多
: 網家員工薪水沒有多高，但老員工光靠股票就賺到翻了
: 一個制度本來就有好有壞，不可能百分百完美
: 一堆人只想到沒分紅不公平，卻不知道台灣早就實施過，
: 發現對投資和課稅不公平才會改成現在這個制度
: 一休一例和二例的爭議也是，
: 二例黨完全無視有的行業有旺季需求，或是要彈性排班，無法週休二日
: （別說例假也能加班，例假日就是除非天災否則一定要休，可加班的就是休假日）
: 而且你以為實施二例就能淘汰無良公司？錯了，反而會讓公司集中在財團身上
: 因為財團有能力負擔實施二例後所衍生的成本費用
: 但是一堆小公司、小店家因為成本爆增，來不及適應就先倒了
: 到最後只會讓台灣企業越來越朝集團化發展
: 要二例我不反對，但不是現在，至少也要給企業轉型適應的時間
: 太過激進的改革，下場只會害死一堆人而已
以上大概一例一休支持者，已經知道節節敗退改打唉苦牌...假苦肉計....三個字給你啦
！
賣騙啊！
好笑的事，奇怪內怎麼跟資方說的有87%分像內~
這位鄉民可能，或是一例一休利益得利者！
股票分紅那麼我先不打，我想看看他們未來還能編織什麼話來騙^_<！
我這篇打後面就好^_^/
(先下手輕一點，不然我現在一直找對手，對手都不敢面對我，躲著我...我太悶了！)
還有對不起歐！一例一休+砍七天支持者今天早上你們的人專程在數字版帶風向，被我一
篇就全部拉回來了！~Y^_^Y~所以今天你們帶風向失敗，要是沒辦法領便當不能怪我呦…
！
好了！回歸話題...
一休一例和二例的爭議也是，
: 二例黨完全無視有的行業有旺季需求，或是要彈性排班，無法週休二日
: （別說例假也能加班，例假日就是除非天災否則一定要休，可加班的就是休假日）
: 而且你以為實施二例就能淘汰無良公司？錯了，反而會讓公司集中在財團身上
: 因為財團有能力負擔實施二例後所衍生的成本費用
: 但是一堆小公司、小店家因為成本爆增，來不及適應就先倒了
: 到最後只會讓台灣企業越來越朝集團化發展
: 要二例我不反對，但不是現在，至少也要給企業轉型適應的時間
: 太過激進的改革，下場只會害死一堆人而已
這裡很感聽動人~我快被感動到哭了！
可是瑞反你們(一例一休的支持者)知道目前有申請例假上班的企業有多少嗎？
完全書面資料送往主管機關，利用員工例假上班趕貨的有多少？
根據我手頭上的資料顯示有1%多個企業有申請成功^_</！
1%多是多少間??
而剩下的2%~2%多就真的是天災那些！
(這裡不能打企業人家也不願意咩！)
而1%多的話！以台灣目前主計處有登記的資料來看至少4~5萬間跑不掉！
（４~5萬間企業利用員工例假日，讓員工出去上班趕貨！）
所以並非完全沒辦法加班...！
別再騙人了好嘛！
再來是大小企業適應問題！
我可以跪著拜託你們別再騙了好嘛！
每次勞工縮短工時或增加基本月薪或時薪，都嘛現在通過最快一年半載最慢三年後才執行
，我是不知道這段時間給企業準備或適應還不夠膩，還要幾年才滿意，還要讓下一代跟著
死才爽膩！
況且勞工增加福利政策，不像他X的B勒~今年說要砍七天假，立即就砍了幾天假了(今年差
點真的全被砍光了Q_Q！)
是有給勞工做準備做適應嗎？
他X的B勒！在騙嗎！
這種文出來一遍我打一遍，看你們這些一例一休+砍七天的支持者多會騙！
接下來是不是要用先通過二例+砍七天先通過，然後七天假先砍然後幾年後(5年?10年?20
年)在實施二例?
抱歉喔！你們的手腳被人看破手腳了！沒辦法了^_</