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醫師納《勞基法》，究竟是國內醫師人權的一大步，還是醫療制度崩壞的最後一根稻草？
看在醫界大老與新秀眼裡，答案卻是兩極！前衛生署署長楊志良說：「牛肉麵店老闆工作
太累，都懂得少賣幾碗麵，醫師太累就不懂得少看幾個病人嗎？」成大附醫住院醫師、前
台灣醫學生聯合會會長張恆豪則認為，所有受雇醫師都應比照各行各業受雇者納入《勞基
法》，是醫師應被保障的基本人權。
楊志良：醫生確實休息不夠 但哪個行業不辛苦
楊志良表示，他瞭解部分醫師及團體欲爭取醫師全面納入《勞基法》，乃源於國內血汗醫
院、醫師過勞死事件頻仍，他也認同多數醫師確實休息時間不夠、太辛苦了！但試問：警
察執勤被砍被殺、教授因少子化學校招生不足須上街拉學生、大眾運輸系統司機逢年過節
亦須上班…，有哪個行業不辛苦？
前衛生署長楊志良出席丁守中委員召開之「醫護權益誰來關心？」記者會。（顏麟宇攝）
前衛生署長楊志良表示，他認同多數醫師確實休息時間不夠、太辛苦了，但有哪個行業不
辛苦？（資料照，顏麟宇攝）
他說，我國《《勞基法》》的立法背景，主要是為一般藍領階級勞工設計的，如今硬要將
醫師納入，根本格格不入。更甚者，要解決醫師過勞的問題絕非別無他法，只要比照英國
家庭醫師制度，將健保支付制度改為區域論人計酬，醫師就可視個人的體力，以及可接受
的薪酬多寡，自行衡酌要接多少病人。
楊志良：月薪都低於3萬元 工作就很輕鬆嗎？
楊志良大炮一開，更不客氣地說，台灣就是這樣，愈是有錢的人，愈是想要賺更多的錢，
工作又不願意太累，結果愈是這樣，大部分社會資源愈是被少數人把持；殊不知根據調查
，台灣30歲以下受薪階級中，逾六成月薪都低於3萬元，難道這些人工作就很輕鬆嗎？
前衛生署長楊志良表示，台灣30歲以下受薪階級中，逾六成月薪都低於3萬元，難道這些
人工作就很輕鬆嗎？ （資料照，葉信菉攝）
張恆豪：《勞基法》是不容被剝奪的基本人權
但張恆豪認為，只要是受雇醫師，無論住院醫師或主治醫師，都應獲得《勞基法》的保障
，這是醫師不容被剝奪的基本人權。更甚者，國內住院醫師目前每周工時約80小時，幾年
前更高達90到100小時，不但普遍高於主治醫師；又住院醫師的備勤（on duty）、備援（
on call），就算不待在院內，也要待在醫院附近或宿舍內，也與部分主治醫師要把研究
、教學時數也算在工時內的情況，完全不同。
因此，張恆豪主張，衛福部不但應讓所有住院醫師都納入《勞基法》，且時程應愈快愈好
，沒有拖到3年後才能上路的理由。至於主治醫師，他則認同可以保留彈性，即原則上也
適用《勞基法》；若不願意者，亦可比照開業醫師，與醫院另行簽訂非受雇關係的合作契
約。
成大附醫住院醫師、前台灣醫學生聯合會會長張恆豪主張，衛福部不但應讓所有住院醫師
都納入《勞基法》，且時程應愈快愈好。（張恆豪提供）
針對有醫院管理者反映，一旦醫師全面納入《勞基法》，勢將造成醫院人事成本，乃至於
全民繳付之健保費倍增，對此張恆豪也抨擊，這完全是刻意簡化問題的說法，目的只是為
反對而反對。
張恆豪：醫院支出就算增加 也不致於倍增
他說，工時只是《勞基法》對勞工提供各項保障的內涵之一，事實上，即使醫師納入《勞
基法》，工時也會依《《勞基法》》第84條之1另行議定，絕對不可能跟一般勞工一樣。
更何況，醫院管理者也不是笨蛋，一旦醫師納《勞基法》，院方自會視醫師的新訂工時調
整薪酬計算方式，「醫師納《勞基法》縱使有可能造成醫院人事成本增加，但絕對不會誇
張到倍增的程度。」
至於對一般健保納保人的衝擊，張恆豪強調，國內醫院分地區、區域及醫學中心三級，住
院醫師幾乎都集中在醫學中心；事實上，只要健保配合醫師納《勞基法》，同步檢討現行
轉診制度及各級醫院給付公平性的問題，提高民眾健保費，應非唯一或必要手段。