公務體系效率不彰眾所皆知
大家覺得公務系統應如何改革？
既然民選政府已為常態
何不妨把所有常任公務員都砍光？
讓民選政務官自己負起完全責任
執政團隊也由民選首長自行籌組
不然現在有功政務官
有責事務官
不對等的誘因機制很難組成一個有效率的團隊
此外還可以把龐大的退休金省下來
另外把公務員薪資市場化
一個有進有出且待遇符合市場水準的組織才會健康
現行的公務體系真的是一潭死水
除了警消法官外交官外
其餘領域的公務組織應該都可以慢慢增加約聘比重
大家覺得如何？

台式公務體系還有一個特色: 重大政策失誤沒人負責決策錯誤的高官照樣可以繼續高升

事務官成為政務官的墊腳石 這樣事務官根本不可能有幹勁

簡單 提高薪資 提高淘汰率

民營

我也想過..大致就是薪資高低差拉大...擺爛給22K，有能力給220K都可...然後各縣市或單位團隊，可挖角流動主管有權力重金挖有能力的人，懷才不遇可以跳槽..主管認為找一堆22K混的也可以，自己選擇..最後績效如何但不需要用淘汰的..畢竟公務員有保障吸引人..只是給22K若存心在混的話另外不改革的原因，是改了就承認以前做錯了..所以硬撐

沒有退場機制 什麼都免談

無法改革 完畢

退場機制，每4年考核一次（實務法則各半）60分以下就資遣