重點是 ............
舊官僚體制的人，提出一套新方式， 但依然還是舊官僚體制的那一套!
何謂舊官僚體制， 不是為了人民，是為了自己的官位，為了利益團體!
舊官僚體制有一個令人詬病的東西，就是 臣服於某些利益團體，也可以說是不敢得罪
提出一套新方法，自然要跟柯P討論，如果無法說服柯P，我想也很難說服人民
過去那一套舊官僚方法，多半都是用 繞道而行，只論述優點，把缺點輕輕帶過罷了!
柯P要的是，新方法首先要說服我，OK就執行! 而不是跟我說那一套有多好有好棒!
只要我柯P點頭 ， 人民的抗議或是媒體的砲轟，通通我來扛!
若你要一意孤行， 1.走人 2. 我不會挺你
人來來去去很容易，重點是要遂行老闆的旨意! 最難改變的是 "官僚文化"
因為在官僚系統裡待久了， 很容易不知不覺的被 "老舊觀念"給制約了，且還不自覺
新方法提出來很容易，老鳥菜鳥都可以提的出來，但重點在於"執行"。
就像 大家會批評蔡英文某些政策，自覺得應該這樣做比較好，但實際上呢...
能否"執行"才是重點! 就如同 "獨立建國"一樣，大家都清楚 "目前"還不適合。
※ 引述《coober ()》之銘言：
: 柯是素人 沒班底
: 上來當然是靠原本官僚體系推薦人才
: 除非有本事另外弄一個體系(比如dpp)
: 不然只能從原本官僚推薦的人選當中挑人
: 亂從外面空降的話 人選鐵定被鬥走
: 而且整個體系將無法運轉
: 如何指揮這種既成的官僚系統中脫穎而出的人
: 可是一門大學問咧~
: 柯現在的玩法
: 應該是爽快地採納舊官僚推薦的人選
: 然後想辦法讓人選遂行自己意志
: 或者讓人選自己待不下去走人
: 否則像波卡的戴 去一下子就被鬥走 就等於失敗了