※ 引述《simata (gogogo)》之銘言：
: 蔡騙子…實質周休二日…勞工假不受損
: 應該是背後有什麼故事…轉彎成硬幹砍七天假
: 文科的資資覺青紿我出來解釋啊幹
: 下一次900萬勞工絕不再投DPP
: 台灣勞工被你們這群資資賣光了…幹幹幹
一例一休
對原本35%沒週休二日的公司而言，星期六會去上班，或者輪班。
那麼多了這「一休」，他們一樣要去上班，
加班費有多一點點，但七天假不見了。
可以理解他們不爽的心理。
但回過頭來，對原本已經週休二日的公司，一例一休後，
如果沒砍七天假，
則變相無故多了七天假出來。
問題就是在領月薪的員工放假日本身也是計算薪水的，
而跑去上班只多了「加班費」，上班其實很划不來，因為
這天不上班本就有薪水。
這樣感覺會很差。
有一個折衷的方案，就是如果一整個年度，員工在「一例一休」
的「休假日」加班，
則每加班七次，資方需給予一日的補休。
這樣整年度如果在「休假日」都被叫去加班，一年下來可以
換得「七日補休」。
這樣比較合情合理。且對原本就不加班的週休二日公司而言，
則沒什麼變化。
這是我目前想到能折衷的最佳方案了。