有時候想立法美意是打著保護某個對象的說法
但真正實施結果 卻是在傷害自己聲稱保護的對象
結果心中的正義只是你自以為而已
又或者其實是掛著油頭賣狗肉
比如印度保障租房屋的租客
印象中好像滿一年 房東就很難要你搬走
但法令實施的結果卻是 每個房東都要求打11個月房租
台灣派遣業也是這樣
好像某個法令過了之後
上頭乾脆決定就是一年到了就換一個新的
這點我從辦公室派遣的助理身上看到
有時候跟助理講話 都覺得好像有一種莫名的悲哀
如果有良好美意的想法
最好是也針對社會環境有辦法配合
然後法令要能夠確實執行
否則若貿然實施 但因為違反社會實際狀況
可能結果反而會變得更糟糕
但是~
教師真的待遇比一般勞工優厚太多
而一些公務單位約聘雇與正式公務員的差距之大 更是毫無道理

有些工作就是條件比較好 那些都很競爭

派遣也是民進黨陳水扁執政時期搞出來的，民進黨對勞工真好

有法有破啊，就像一休就算訂出來，老闆還是有辦法叫你來加便宜班的

如果老闆這麼有辦法 怎麼訂都一樣 那要爭什麼呢訂兩例不是可以照樣降薪水去彌補多放假的生產力損失？

起碼要告狀的時候多一條可以告

這樣哪有違法？

那樣?

人家是降薪水又不是不給放假

那是因為降獎金跟津貼，無故降薪是違法的喔

新招的給更低薪就好啦 怎麼兩例粉這時候又把老闆想笨了?想放假想瘋的時候 就會變成自助餐了

要不是老闆夠精明，還需要爭兩例?

就說啦 爭到兩例 老闆不會因此變笨 笨的一直是...(攤手)

還能護航一例一休多好的也是...(攤手)最笨的應該是政府吧，兩面不討好...

哪有不討好？你沒看吱吱都高潮了

看看在推文高潮的...好像不是吱吱吧

老闆跟會計都算很精啦 年薪早就設定好 人事成本支出就是固定的 多一天假 年終砍你一天 你也看不出來 就跟朝三暮四的猴子一樣

多一天假和少一天假不會發現只有「現在猴子」！因為猴子只要有香蕉和幸福就好了！