純兩例也是有問題
很多人要休假 但也有人缺錢要加班阿
尤其有些工人 薪水不高 用輪班的人
你不讓人家加班 他覺得薪水變少
國定假日減少 他也少了一個假日加班領雙薪的機會
工作日減少 也少了一個領加班費的機會
所以絕對不可能兩例 一例一休是正確的
我的看法是
為了跟國際接軌而砍國定假日的話
帶薪特休要增加 尤其資淺的要大增
然後特休幾天休不完時 要強制雇主換那幾天薪水給員工
這樣對輪班制的人來說
原本國定假日那天 明年改為工作日
你可以有兩個選擇
1.休特休假 那雇主一樣要給你一整個月薪水 你跟原本休國定假日一樣
2.不休特休假 那年底雇主就得換多給你這一天薪水 跟你在國定假日上班領雙薪一樣
這樣是否可以兼顧到呢??

個人覺得這比起維持一例+7天假來的更難(對雇主來說

+7僱主會砍底薪多請人我反而覺得不好以我朋友三班輪月休六日36000若+7產線產量無法到契約量就有加班但如果強制二休，勢必要多請人多請人一定成本要下降我覺得勞團一定搞不清楚，推二休加七天，當一個公司勞動人數上升，會影響整體月薪

他們的說法是兩例能加班XD

我是覺得可以分開看,周休二日怎麼休以及是否砍7天

二例是兩天都不可以加班對於某些人來說 一例一休 那一休本來是沒有加班費的

兩例vs一例一休vs一例 以及 有7天假 vs 無7天假

兩例還是可調班吧 別騙人不懂你要不先了解清楚XD

去問老闆阿 看他們支持還反對這麼簡單