※ 引述《notover (中華民國是海島型小國)》之銘言：
: 修法前
: 1例0修 單週40小時
: 的確 5X8=40 週六休息 週休2日
: 可是別忘了 簡單的數學
: 7X5+5=40 7.5X5+2.5=40
: 資方要規定你星期六來上班
: 只要一～六總工時小於40
: 資方不用付加班費且完全合法
: 所以現在的週休2日
: 是資方”願意”給 不是”應該”給
: 一點強制力也沒有
: 改成1例1休 40小時
: 等於資方只能把40小時的扣打分配在5天
: 星期六要就放假 不然就要付加班費
: 把單週的40小時強制分配在5天
: 這就是第一個進步了
: 至於7天假 只能說dpp自己自找的
: 當初kmt從雙週84改單週40就要砍了
: 如果當初立法院不要擋
: 那就是1例0休單週40砍7天
: 改成現在1例1休單週40砍7天
: 一點爭議都沒有
: 自己愛當好人婊自己
: 不然2015 928有幾個人有放
: 別說私人企業 國營事業去年928也沒放
: 本來喝一杯白開水
: 如果給你喝一杯city cafe會覺得進步
: 如果白開水喝完了
: 先給你喝"一口"星巴客再換成city cafe
: 當然會覺得不爽 這是人性
: 今年的928就是那一口星巴克
: 這點dpp自婊3好加1好
: 進步人人都愛(單週3例我也很愛)
: 要批評任何政策也可以
: 明明是相對進步的立法(進的不夠多)
: 一堆帶風向搞的好像退步
: 始作俑者還是dpp自己
: 3好加1好
: 1例0休的時候不給別人砍7天
: 自己改1例1休時才要來砍
: 那就後果自負吧
自文自回
說到這次修法 最受注意的就是7天假
我是一～五常日班的上班族
所以只討論大多數的常日班
先來聊聊7天假
1例0休 雙週84的時代 有7天假
以大多數的常日班上班族
都是上8X5=40 雙週只有80
然後7天實務上沒放
這不只是民間 連國營事業也是
包含台電中油
雙週沒上的4小時
累積一年就是4X26=104小時
資方完全可以要求勞工這104上好上滿
甚至排在週六上不給加班費完全合法
例如777778 777776(雙週84)
那當然勞方也可以說
既然104上好上滿 那我7天也要放
於是多休56小時 這樣誰賺？
到了今年初一月
kmt要改成單週40砍7天
不過就貼近現實而已
也比雙週84有7天還爽
只是這個時後dpp自己愛邀功也罷
把砍7天在立法院擋下
1例0休不給砍7天
現在難收拾 完全是3好加1好
但也還是比雙週84有7天好
更別說原本1例0休 變成1例1休
把資方777775的巧門堵上
週六變成有加班費
所以我說
原本是長期吃白飯
（1例0休 雙週84 有7天）
短暫吃了“一頓”928牛排
（1例0休 單週40 有7天）
現在改成雞腿飯
（1例1休 單週40 沒7天）
人吃了一頓好的 自然會把標準墊高
這是人性很自然 dpp當初愛邀功作秀
或者說沒有多1休不想砍7天也罷
現在燒到自己 自己要負責
不然dpp當初在立法院不擋的話
一樣沒7天 1例0休改1例1休
根本不會有今天的事
只能說3好加1好
關鍵就在中間那短暫的“一頓”牛排
以勞方來說 當然進步越多越爽
別說2例 給我4例更棒
至於要用長期的白飯
還是過渡期的牛排當標準
來評斷雞腿飯有沒有進步 看個人囉