※ 引述《holydc (のヮの)》之銘言：
: 反對二例的人最愛用的理由就是
: 「星期六日都不能加班，貨會生不出來」
: 啊現在到底哪裡規定周休二日一定是星期六日了
: 維持生產不間斷，你需要的是排班不是加班
: 排班好嗎？排班排班排班
排班也要有人給你排
實際上二例是要完全合法, 就要多請人, 才能應付生產瞬間高峰。
（不一定是旺季, 可能是剛好來個大單）
你說, 那就請啊, 但這些人在平常又會變成多餘的冗員。
你說, 那就請part time, 但不是每件工作都是part time能上的。
老闆多給點加班費真的還不會怎樣,
但多請個冗員就算每個月只給22k,
那一年就是26萬。可能實際上只為了幾周的高峰而已。
對大企業來說或許不算什麼,
但台灣還有很多小企業。
你說, 那就不要接大單,
我說, 那台灣就準備吃屎吧

你是不會排班喔? 旺季也是時常有請臨時工啊

要關早點關，要出走早點走，不是講台灣有六成已經週休二日

自已排班調度不足，怪人家冗員?

你當做一例一休不會降薪或凍薪膩！

怎麼這六成的企業沒有倒？完全和上節目護航的執政黨立委一

模一樣的講法，中小企業資方是人，替他們工作的勞工不是人

接單然後出不了貨 應該怪老闆 不該怪員工準時下班

呵呵，資進黨隨附組織言論。

大企業可以出走 中小企業應該很難

明明就是自己接了不能生產的單 還來怪罪員工

不是整天在靠么員工沒競爭力?那就關一關啊?養他們幹嘛?

放週休二例就會倒，那倒一倒，長痛不如短痛，只能靠壓榨勞

說別人用ptt看世界?講得好像你現在上的不是ptt一樣?

可行方案在哪？執政黨除了砍七天假，剩下什麼配套都沒有啦勞團提的建議，勞動部理都不理，執政黨有個屁可行方案。笑死人，誰是執政黨，勞團早就提很多方案了，是勞動部不理

補支援圖http://i.imgur.com/HqoTgyr.jpg

所以我說 老闆為什麼要接需要加班的產量

罰則提高、吹哨者條款，一休改成加班費+補休，早就提了，自

明明只是老闆智障 憑甚麼怪罪員工不加班

在老家曾發生過,某廠一堆員工出來要老闆給更多待遇福利老闆給了,過陣子員工又出來要,幾次後老闆說不玩了

則，昨天晚上還發一個台灣工時不長，真是鬼話連篇。

那你去接30k+50k的單啊 幹嘛一定要接100k的單

整個廠解聘解散,此時員工才出來凹說不要關阿...但老闆心意已決, 反正他已經賺飽...最後是倒楣鬼中鋼被民代凹出來扛 接收

如果100k的單持續來下單 你把勞工當作什麼 王八蛋嗎

我聽過的是老闆跑路，結果員工自已接下來自已開工廠結果生意反而轉虧為盈，結果老闆還帶人回來想搶經營權的老闆三個月薪水發不出來跑路，結果員工自已開工自已作一年下來還每個人發十幾萬的獎金。賺的比以前還多

某個老牌飲料就發生過老闆跑路，員工接下來啊。

原po你直接說 做什麼的 這樣盲問瞎答很好玩嗎

對阿 版上員工趕快出來向公司要更多待遇與福利啦反正失敗了 可以去開個競爭公司搶生意 ^^有效刺激廠商競爭力阿

真是笑話，講得好像現在的勞團要求是多過份的要求一樣。

台南可成 周一到周六常態性加班8-20 就是有這種公司

根本只是基本要求，連中國都比不上的勞工權益，真是笑話。

小英不給這員工福利,實在可惡,各位去向自己的老闆要失敗了就出去開公司賺更多 給更多福利大家看到就很羨慕 通通出來比照辦理幾年後 整個社會通通都是高競爭力高福利公司小英太無能了 大家好棒棒 真是完美結局阿

哈哈，誰叫選前要給六大承諾呢？

呵呵，選前政見講什麼，都有紀錄在，反正你們這群人也只會講DPP不差你這一票，那就看看下次選舉DPP有多少票可掉。

囧境是誰造成的?給他們幾十年轉型了，轉成個鳥蛋啊

奇怪了 那我家旁邊 仁德工業區 準時下班都是見鬼了

如有新興政黨能取代DPP,不錯阿目前看起來比較有機會的是時代力量大家趕快去入黨捐錢之類的, 甚至參加它們政黨活動因為單只是投票給他,幫助沒這麼大...

不要好像只有你懂傳產電子業 你認識的 那是無良公司

噢噢，那你說的這些有改善到勞工什麼嗎？

不過前幾天看某節目 名嘴說這是理想與現實的差距等哪天時代力量上台了, 也會做出一樣的決定

嗯嗯，所以你提那些能改善勞工什麼?

前面說的我那朋友,已經是某產品 台灣前三大代工廠別以為賺飽飽,他們家還負債來開廠養一堆師傅不要說是慣老闆問題,他們引用一堆新管理觀念與很多年輕人也自創品牌與開拓新市場等,但幾乎都失敗 還越欠越多

請問因為遵守勞基法而倒掉的公司有多少?今年開始單週40小時，倒了幾間?所以是因為付薪水而失敗??

他也只會嘴中小企業會有倒閉潮，數字在哪？完全提不出來。

企業百百種,導致大家看到的面向不同,不過整體環境如此政府不可能單靠一個法律就改善的了

我不知道喔，但是勞基法修正過這麼多次，應該每次都倒一堆吧，如果勞基法的修正是進步的這次是退步的，是因為要避免中小企業衝擊，請問是衝擊多少??你懂鍵盤左要什麼??沒關係，那造成的衝擊的損失是多少??我這樣問你，因為勞工的損失隨便就算得出來大概勞資本來就是對立面啊，這次硬闖，表示政府跟資方也沒有要管勞工死活了吧，這樣勞工還要為資方著想??問題是這些問題還沒有解決前勞工權益就要被砍了啊，先砍再來討論嗎？我需要考慮這些??勞工只需要看著勞基法來捍衛自己權利而已，你沒辦法搞定，怎麼當老闆?就是有人只想安穩替人工作賺錢，為了避免他們被過份壓榨，才會有勞基法不是嗎？共體時艱，景氣不好漢多久了，卻只看到勞動報酬減少，資本報酬增加，這代表什麼?

差七天假會倒？

所以呢？你告訴我為什麼為什麼勞工要在除了變形工時，沒有其他任何權益保障下，被砍七天假?勞檢問題不解決，給高額加班費有用?真正敵人是欺騙人民的政府在勞工喊薪資過低，工時過長的時候，資方說了什麼？因為沒落實就已經先砍勞工權益了啊，你落實了來講加班費增加，好來試試看，你落實了來講超時工作減少，好來試試看，現在呢？所以這是政府應該考慮如何幫助企業，所以就違背承諾砍勞工權益??你的敵人到底是誰??你的敵人是鍵盤左派嗎？權益如果已經先被砍了是要談什麼??草案退回重新討論再來談才對吧那你支不支持先有勞檢落實配套再來談砍七天假問題?現在修法是讓你禮拜六加班費提高來讓企業因為成本增高而讓你放假，如果勞檢無法落實，加班問題不是一樣存在??那是有什麼理由可以讓七天假被砍??今年通過明年事實的話，所以6~12月中間沒有公司會受到衝擊??還是會違法不放假??對啊，什麼狗屁狀況都會存在啊，那為何先砍勞工假嘛？砍了這些狀況會不見喔呵呵，如果是那些，我認為勞基法無法適用所有行業，造成許多行業窒礙難行，導致將被罰的成本，轉嫁到勞工身上，有必要通盤討論，甚至制定特定行業的專法我回應還是一樣誒，如果你能回答我，先砍你七天假，再來維護你的權益，先砍你一刀，再看要不要送你到醫院為什麼?110塊3塊問題，你們認為是過渡期，我只看現行勞基法怎麼寫，我們沒共識吧就像93會提40小時拿來換什麼什麼,抱歉，我是看著勞基法來要權益而已嘖嘖，本來保障六大承諾後，就說有配套才會砍七天假，我打這點而已對啊，已經被資方身中好幾刀，現在又被政府砍一刀先退回草案再說，明年再討論勞檢，最快也後年實施，損失的更多其他還有很多版本，還沒討論那個比較好，就硬推了行政院版勞檢一直在聚焦，這次修法顯然沒變，退回草案，大家來談共識，不要先砍再說無感我能理解，勞工本來就不習慣反抗在退回草案之前，我想勞團不會有任何訴求，只有還我七天假這句話還有如果勞工真的上街頭，政府談判籌碼就更小了，政府應該考慮清楚吧

推 我支持你

我已經說過，沒退回草案前，勞團應該只有一句話，不過我不是勞團，可以來驗證看看我不會認為勞工上街頭會是好事，縱使是為了爭權益我說過臺灣勞工不習慣抗爭吧，不然你打勞檢口號去召集看看好了

左膠不ey

廢物公司還是倒一倒。爛公司太多好公司就會被擠壓，很自然大家一起變廢