※ 引述《yabition0411 (最初的夢想)》之銘言：
: 照板上邏輯來說
: 這是奴隸...
: 2016/10/07 09:14 18471
: Tony／RF工程師
: 我是竹科的工程師。我的公司很早就比照公務員的休假。也就是說，我們是完全周休2
日
: ，而所謂的7天假是沒有放的。
: 我相信，大多數的勞工都是如此。根據統計，現在只有百分之30幾的勞工沒有周休2日
，7
: 天假就是為他們所保留。而百分之70以上，擁有周休2日的勞工，早就沒有7天假。就算
有
: ，也應該是公司多給的福利。
: 所以，我不太懂還我7天假是什麼意思？是指過去幾年公司沒讓我放7天假，我應該討回
來
: 嗎？話說回來，我們的特休也比《勞基法》規定的還要多，這樣要如何討？
: 像是這一次928，公司的HR也討論了半天，不知如何因應。最後決定還是跟過去一樣不
放
: 。此外，我的太太是公務員。如果，我又突然增加了7天假，勞工放一套，公務員又放
一
: 套，確實也很奇怪。
: 不過，今天要增加7天假給我們，是一個超級超級大紅包，其他的事情交給HR傷腦筋就
好
: 。或者，增加特休給我，也算是一個好消息。但國假和特休兩者比較起來，我願意選擇
特
: 休。有三個理由：
: 第一、7天國假我無法跟我太太一起放假。但是，特休假我們可以想辦法安排在一樣的
時
: 間，全家一起出遊。
: 第二、7天國假集中在年底。下半年通常是要趕專案進度、趕量產上線的時候，很少有
機
: 會可以好好放假。國假最後也是用來加班。
: 第三、這是最重要的一點。無論是周末或國定假日，我在家也是常常要處理工作，回
: e-mail，做報告，數據如果有問題或者不夠好，還是要進chamber再量一次，有時候甚
至
: 要到產線去支援。我的美國客戶也是過這樣的生活。在現代的行業裡面，特別是白領，
休
: 息和工作的時間，大概很難分割了。
: 所以，我們反而偏好特休，因為可以安排代理人，讓我有一段不被打擾的完整假期，頂
多
: 就是交接不清楚，被同事打電話來盧一下而已。
: 之前，宏碁因為沒有讓員工上下班打卡而被處罰。我們公司也曾經想推動不打卡，讓員
工
: 自主管理。這樣一來，帶小孩去看醫生，去銀行辦事，都會比較方便。反正在哪裡都能
工
: 作，進度掌握好就好。對於這個計畫，大家都樂觀其成。但是，後來被否決了，就是因
為
: 不打卡可能會被處罰。
: 我想說的是，工作現場有千百種，也有千百種為難。但有一件事情是確定的，勞工跟老
闆
: 一樣，都需要一點彈性，讓我們可以好好把工作做好，把生活安排好。專案出包的話，
我
: 也沒有放假的心情。
: 我尤其希望一些還沒有職場經驗的學生團體可以明白這一點。我知道，他們在為我爭取
權
: 利，但也許他們應該先知道現實長什麼樣子。
: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161007/963437/
白痴，
例假日值班公司之後還是要補時數給你，
儲存的時數跟特休還不是一樣，
之後可以安排想要的時間休，
而且他還不知道特休增加提案昨天已經被勞動部打回票，
廢話可以那麼多字也是厲害。