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作者: a96932000 (HILO-TES) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 挺政府！ 中小企業總會:全力支持一例一休
時間: Thu Oct 27 23:39:00 2016
※ 引述《GalLe5566 (給力5566)》之銘言：
: 欸
: 我認真問一個問題
: 之前企業不是超反對一例一休的嗎?
: 為什麼現在突然轉彎變成支持了?
: 這真的讓我想不透
: 之前一例一休是一個很詭異的政策
: 勞工跟企業都反對
: 可是現在企業卻轉往支持
: 這中間到底是發生了什麼事啊?
個人猜測,因為一例一休對於企業來說"不一定"會增加成本
但放7天假一定會增加成本
為何不一定會增加成本?
1.原本就周休二日的公司,本來就不會因為其中的一日加班費增加而增加成本
2.原本禮拜六就得上班的,雖然明文上休息日加班費增加,但只要薪資條把原本的薪資
多立一個休息日加班費的名目,這不就結了?又因為每周都有休息日,不像國定假日相對
不固定,所以薪資條好改~~
3.比起原本的單周40,以上要算加班費,"以上"是相對不固定的說法,所以通常用在真的要
趕工的案例上,但那是不固定的,所以也不容易從整體薪資總額上移花接木
4.休息日與其說是當天加班費倍率提高,在我個人眼中就是公司可以
在40小時之外叫員工多上一天班,休息日加班費則已寫在薪資條上
舉例而言:單純單周40可以是"本薪A+加班費B(根據工作狀況變動)"
而一例一休原意是"本薪A+加班費B*固定倍率",但因為是"固定"一休,
所以可能可以直接從本薪上移花接木,當然也可以說原本單周40也能比照辦理,但我覺得
這機率相對少,再者如果原本單周40就這麼搞,變成一例一休應該也會這麼搞
當然,我不希望我猜對XDDDD
(就看原本周六會上班的勞工朋友們,再一例一休之後,
一個月領的薪水總額變多的比例有多少,不變甚至變少的比例又是多少
就能知道我有沒有猜錯XD,我真的很希望我猜錯就是~)
其實換位想想看,如果一例一休換7天假對勞工這麼讚,為什麼老闆會大力支持?
一休息日原意是提升周六加班老闆要付出的成本,換取老闆調整營運來堵住變形工時
以求達到真正周休二日,換句話說"每周"的營運成本都會增加,整年下來52周的營運成本
增加會比7天國定假日(甚至有企業拿來當作可調整的彈休用)所增加的成本來的少嗎?
目前我對一例一休+砍7天假的想法是這樣,希望應該是錯的吧XDD