※ 引述《dj533kevin (烏鴉)》之銘言：
: 安安，原本說好昨天會回，但臨時有事晚了一天，真是抱歉
: 板友DICB一直堅持一例一休有三大漏洞，所以比一例0休還要差，所以想回覆一下
: 漏洞一：排班排成888844，或是777766
: 合計40小時，無休息日
: 破解：依勞動部網站解釋
: http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/25857/
: 「
: 規定勞工每7日應有之2日之休息，採一日為例假，另一日為休息日之方式，
: 規範休息日出勤之時數並應計入延長工作時間總數。
: 」
: 老闆可以變形排班，但是一定要付加班費，不可以說在40小時內所以不付
: 漏洞二：老闆把休息日跟勞工自己請的假排在同一天
: 破解：假如你是排班制的勞工，哪天休息都是月初就排好的，你自己請特休本來就會
: 避開之前排好的休息跟例假日。
: 假如你是固定上周一~周五班的勞工，請了周五假，想要放三天。老闆為了搞你
: 所以宣佈周五休息日，大家改周日上班。
: 哪有這麼無聊的老闆就為了搞你一個人然後動全公司的假？
: 而且公司還要跟其他公司來往，周六周日其他間正常放假，你今天上班是要幹
: 嘛去了，當一天薪水小偷？
: 再退一步，如果真的發生臨時更換休息日的事，這種事必然要先公佈給員工，
: 讓他們配合。
: 勞工是可以銷假的好嗎，當兵沒抽過假單喔？
: 就沒聽過有人在抱怨請假遇到颱風假，浪費一天假的事。
: 漏洞三：讓你換休但是不給你放，過了幾個月之後自動失效
: 破解：好吧這個手法其實沒得破解，但是只有二例可以減少這種情況，一例0休也是一
樣
: 但是我一直以來都是說 舊制 < 一例一休
: 二例很好但是要不到，支持的人請下次投時代力量試試看能不能要到
: 追加：DICB你曾在推文說加班費差很多
: 但是你的計算標準不一樣，一個是舊制周六上8小時，一個是一休上4小時
: 這樣的比較標準並不合理。
: 在年初剛推出一例一休的時候，你的論點算是正確的，那時候是存在你說的漏洞
，
: 但是希望你能去看草案的更新，這樣才能找出新的漏洞，不是嗎？
: 是說現在明明就是一例 -> 一例一休，你所有講的漏洞現在都可以做，我不懂
: 為何你會說是奉旨加班
: 如果是二例 -> 一例一休，那你才是對的，但就不是這樣啊
這位 dj533kevin大大鄉民大大，你搞錯很多重點！
第一：
加班費問題！
加班費時薪*1.33*2+加班費時薪*1.66*2和加班費時薪*1.33*2+加班費時薪*1.66*6差別多
大自
己算吧！
不要只會嘴砲！
第二：
你當作所有企業都是大企業？
員工數都好幾百人？好幾千人膩！
都不會有10~20人企業的員工膩！
還有目前台灣是以「中小企業」為主為多數，你自己想就影響多少人了！
老闆說什麼員工可以正常反駁膩！
第三點特別重要：
這個無法解勞工只能被平白無故被壓榨！
何況一例一休+砍七天送廢老闆！
真棒！
還有說二例廢老闆能逃過的人麻煩去查查勞基法規定好嘛！
例假上班規定：
要送資料給「主管機關」！
那麼例假上班有沒有照實給與勞基法規定一目了然，除非你能說主管機關的人跟廢老闆勾
結！
可是這樣一勾結主管機關的人就卡犯罪事實了！
至少瀆職跑不掉甚至嚴重一點是卡「貪污」條例！