有人說說一例一休對資方不一定是好事...
我操，當我google一下休息日跟例假日上班的差異
要是我是老闆，一定選一例一休，除非我是白痴
看看以下算法，例假日雖然少了700，但多一天假
我是不知道這補假可不可以當特休還是規定你一定要在某時間休完
但是換特休的話，起碼有些較低職等或需要刷卡的員工可以換錢，
這也是為什麼勞工一直吵著要七天假，而不要七天特休的原因
月薪3萬6，換算每小時時薪約150元，若加班8小時計算:
●例假日
150元*8小時=1200元+補假一天
●休息日
→現行：150휱/3휲小時+150휲/3휶小時=700元
→修法：150휴/3휲小時+150휵/3휶小時=1900元
另外，剛剛有提到特休，看看資方的嘴臉，你們自己想想，有需要這麼奴嗎
連退一步都不肯，只要砍七天假跟一例一休
說實話，勞工自己都不為自己的生活作打算，只會靠腰公務員很爽...廢
http://news.tvbs.com.tw/politics/681465
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161027/976761/