※ 引述《dj533kevin (烏鴉)》之銘言：
: 今天扣打快滿了，先回應到這就好
我也差不多了XD
: ※ 引述《a96932000 (HILO-TES)》之銘言：
: : 是的,我對兩例目前沒看法,只對DPP加七天砍七天前後因果有興趣XD
: 就我認知的是：
: 去年：國民黨拿7天換單周40小時
: 民進黨：你這樣沒配套，會讓勞工權益受損
: 蔡英文：我們要讓勞工有實質周休二日
: 年初：民進黨把砍7天假的部份退回去，但40小時保留
: 我猜蔡英文找資方談的就是這部份，民進黨要有配套，要增加休假日規定
: 之後：民進黨提出一例一休，認為是配套，所以就要把七天砍回去
: 我認為他們的想法是：上半年法案應該就可以過了，7天假都在下半年不會放到
: 所以老闆沒受損，勞工也沒放到假所以無感
: 但是被拖到下半年，那大多數都放到假了，這樣就有了比較標準
: 只是一休的草案版本實在不優，被勞團退回，科科
只能說支票別開太大張,最後不能兌現或者兌現後又要要回去,這真的自找苦吃
單純打著為了防堵變形工時損害勞工權益直接從單周40變成一例一休不是很好嗎?XD
: 這點我不確定，畢竟成本都是在那裡
: 不常加班有時候只是工作業務性質，不代表不是慣老闆XD
: 像銀行六日不上班，很多企業就跟著他們的假，不然很多事不能做
的確我也不能保證沒那種例外出現,只是不常加班周休二日的企業撐不過每年七天假
還蠻有趣的
: 我個人接觸到的，是周休二日的企業較多
: 或是真如你說的，1、2類公司比較多吧
: 但是砍7天是拿來換周休二日的，所以說1~4勞工都被砍，但相對的也都有換到40小時
: 現在就是折衷，對1、2類公司影響不大
: 勞工少上2小時 or 多加班費
: 3、4類公司較少，所以比較可以逼他們
: 3、4類勞工則看能不能因為老闆成本提高，進而降少上班時數
: 但是必須老實講，最後的那個是理想，效果我認為不大。
是的,只是DPP話說太滿,只能說政策支票要如何開是一門學問
: 這是個好問題，如果加班費無法有嚇止效果，那他是有可能這樣做。
: 要有嚇止效果，最快的當然是調成例假，其次就是調高加班費，
: 而調高加班費就是一休的手法。
: 只是如果現在一例一休法案喊卡，都維持現狀，那麼老闆還能不能把周六當作加班日呢
: 我想一樣可以對吧，畢竟現行法律只有規定一例假不能上班呢
可能,但因為解讀上的差異,會把40以上算加班解讀成周六當加班日感覺比較不容易
另外即便真這樣解讀,勞工至少拿到了七天假,而會將周六這樣排的公司一例一休和一例
就真的只差在七天假有無,以及薪資條上"項目的差異了"