原本勞基法只有一例，但是多數已週休二日的公司，週六都比照週日，所以算倆例
現在勞基法明文規定一例一休，未來已兩例的公司勢必跟著調整
因為沒人說兩例是是不是優於一例一休，想優於勞基法都沒有依據
但是dpp還是不斷說只影響少部分勞工，明明就影響所有勞工

哪裡算兩例？真的例假出來工作是多一天薪水跟補假

所以就是說過去從來沒兩例，所有公司都違法因為勞基法規定要七天一例結果所有公司都是補休或加一倍加班費

如果去探究修正草案的休息日,那真的不是假...

....原來可以這樣算阿..? 友善提醒現在修正的地板法你的公司有競爭力 高於地板的勞基法 很好阿