嗯，把前一篇沒有補充說明的地方講清楚。
我標題給了一個關鍵詞提示：玻璃天花板，不過我內文沒有提到，繼續在這裡解釋
一下吧。
這類的研究其實是從勞動力市場出發的，比較的包括薪資上的差異，以及「能夠達
到的最高位置」。玻璃天花板是形容一種隱形的機制，即使在低階、中階工作上可以
實現所有人薪資平等的情況（實際上還是不平等），但是往上升遷時，就會出現一道
看不見的天花板把人擋住。而這個篩選的機制如前所說，性別遠大於種族。
被檔下的理由，很多就像這推文的一個概念：
→ kobe5566: 我覺得黑男比黑女更受歧視耶，容易被警察找麻煩11/09 18:31
→ kobe5566: 你說的那四個排序，在現實社會可能勉強說的通11/09 18:34
→ kobe5566: 但在總統大選這個層級不適用，國家元首有更重要的議題11/09 18:36
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→ kobe5566: 用歐巴馬反推也不對，現實世界黑男受到的歧視絕對遠高 11/09 18:38
職場上女性被擋住管理職位甚至是更高的CEO，過去都是用這個類似的理由：「那是
一個『特別重要』的位置」。這背後就預設了性別上的歧視：女性就不適合做這麼高
的位置。
實際上我寫這篇文章的一開始，也就只是把總統視為是一個政府體系中「最高的職
位」，然後套用玻璃天花板的概念。
另外，有些人把焦點放在某些「特質」身上，所以忽略了整個「結構」上的問題。
這個概念的重點，不是一個特定的政黨、或者特定的個人，而是整個「黑人男性」、
「白人女性」如此的類別上。
真正的問題，是為什麼整個政黨的提名篩選機制，一直到這幾年，「黑人男性」或
「白人女性」才一路過關斬將、晉級到最後的決賽圈？這個概念談的是被刷掉的那些
人，而不是突破的那一位。