╭══════════════════════════════════╮
│ 新聞 ※發文注意事項※ 新聞 │
│ │
│ 1.本分類限發表3天內之新聞 │
│ 2.發文請合乎格式，填入應填資料，外電新聞請附上簡易翻譯 │
│ 3.此分類24hr內限發表3篇(與「LIVE」/「轉錄」共用)，違者刪除 │
│ │
│ 新聞 ※閱讀完，可刪除此範本※ 新聞 │
╰══════════════════════════════════╯

落實勞檢再說吧 不然基本薪資調到十萬也調爽

126*8*23 會算嗎?

資動部妳先告訴我哪家月薪制的薪資沒有包含休假日？

月休四天 就算用最低工資去算也不會只有22k前提是要合法 那雇主付出的加班費是變高的堆一樓 現在問題根本不是加班費變高 是勞檢有沒有落實的問題 勞檢都不落實 立法加班費再高都沒用

DPP的作法不就是合法的不合法的都要硬幹搞勞工合法的是立法搞勞工 不合法的是忽略勞基法來挺慣老闆恩 應該說是修法搞勞工

不要選擇性回答啊 126*8*23 會不會算啊這裡有人連乘法都不會耶 126*8*23 是多少回答我啊

這是要把戰局拉回來的意思？

現在就是月休4天領不到22k了啊 是不用喜迎啦