一例一休的問題在於
法律明文規定了
所以所有現在的公司全部要調整人事規章
就算是已經週休二日的公司
也得把每週七天內那天算例 那天算休 明定出來
不然加班費會不符合勞基法
然後你才會發現這對排班工作有多複雜
再加上只有特殊行業才能挪移例假
不過我想很多公司的人事單位都是天才
一定可以克服的

勞檢預算被凍了啊 排什麼班 又沒人會抓 呵呵

請hr不就是要他們做這些事 不然他們要幹嘛?

不是所有公司的HR都是專職的

應該說大部分公司hr都不是專職的