以下是昨天三讀通過的版本：
第三十八條　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所
定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
中華民國一百零五年○月○日修正之本條規定，自一百零六年一月一日施行。
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黃色的部分是時代力量的提案，
原先DPP的黨團版是沒有的，
怎麼昨天通過有這段這字了？
看到這段算鬆一口氣，可以少罵點 DPP 了....

雇主為何能認為其權利不存在？

哇靠 改成勞工排定之了 這改很大阿

昨天洪慈庸的FB很像有說 時代提的某些東西有加進去

這對勞工真的是好事 讚阿

時力goodjob

這看起來要跟企業決裂時~可以拿來要多薪水一點~

不是稱讚提案的時代，而是藉此少罵民進黨，真有趣..

請問在哪邊看昨天三讀的版本

推 雇主應負舉證責任

民進黨繼續強推 國民黨繼續假擋 我們繼續罵時代

舉證這點差很多 雇主拿不出同意書證明員工自願放棄 就準備罰兩萬 看你要不要為了省幾千塊 冒被罰風險只要工作有半年 老闆應該會求你把特休休完 不然得貼錢給你

其實皿近洞想也可以不加，只能說真的有罵有差啦

不過我覺得這細節應該很多老闆不知道 等明年度就知道了 哈哈

很多老闆不知道, 更多的勞工也會不知道話說.. 媒體有整理到這個嗎?

推

這就真的要推

洪慈庸的臉書有提到 數字板昨天氣瘋了 根本沒有人注意

入職錢讓你填個同意書就可以繞過了 這種都是寫好看的沒罰責的條款都是騙三歲小孩用的

雇主會說 是你自己不放的

罰則呢？

大家都只注意7天

這修得好

真的修的不錯啊!!! 台灣人也只能看這種小確幸了..謝謝英帝

昨天上午協商的

條文有些問題跟時力比的話~雇主若不給特休錢有懲處嗎?

時代提的也能拿去捧dpp的LP? 順便問一下，如果雇主故意違法那政府會罰他多少錢啊？鴻海等級的好像是2萬元呢

特休是每年度由勞工提出 職前讓勞工簽同意這明顯違法而資方要負舉證責任 並且是五年以內資料 紅酒掰勞權?

施行細則就有的東西 提高法律系而已 是有啥高興的？提高法律位階

講座好像是民進黨提的一樣，我看根本是腦袋白痴沒想那麼多只想砍假砍罰則就給他過了。

提高法律位階還不用高興? 這種說法那需要立法嗎?

柯建銘大總召就說時代力量不要整完捧去 這是協商出來

柯會那樣講通常都是在回應前面時代力量委員的發言，尤其是徐永明。

不用立法哪來母法哪來施行細則？信仰值真高

是你說不用高興的 現在有立法提高位階這不是進步嗎?

砍七天雖然不爽 但特休有修改對勞工有利就給推

特休的規定真的會比以前好

你真的還不懂台灣的風氣吧

我還是認為資方可以用藉故刁難的方式讓特休休不到

預設資方會違法 怎麼修都沒用啦 不敢檢舉的勞工也是欠噓