會 這個政策不論到何時都會被拿出來鞭
這個政策訂定之初. 是要勞工多休息.. 避免過勞
以下提供我兩個朋友公司的例子.
朋友一 南科 某公司
因為是做二休二，一個月只上十五天 本來加一天班的薪水
是2500元左右，因應一例一休，加班費一天變三千元.
有一個月的蜜月期. 工程師朋友大聲喊. 政府我愛你!
但是，老闆也不是笨蛋，如果再這樣下去. 自己都沒錢了.，所以
原本對加班比較不限制，現在全廠進入加班管控，有沒有能賺到適合的錢
得過一陣子再看看
朋友二 中部傳統工業區 課長
常日班，本來有七天國定假 ，被砍了以後超幹.天天在那裡幹譙
課長級以上 不算加班錢，因為公司還是有責任制這種東西，因應一例一休
基層員工加班的時數進入管控，所以加班沒那麼多了.
相對的這位課長待在工廠的時間就沒有那麼多，對他來說
薪水沒變(反正加班也沒錢)，但是至少一星期有幾天可以準時下班
但是，因為一例一休，他死都不支持這個政策(人的心態很奇怪)
個人想法和意見
對於800萬以上的勞工來說 重點不是 "假" 是 "錢"
這個政策剛下不久 還看不出一個所以然
我覺得 還是讓子彈再飛一會兒 一年. 兩年. 再來看結果
對勞工來說 少了假不會怎麼樣. 但是如果讓勞工少賺錢.
不用到2018 ，找個時期做做民調，發現超過50% 反，老K就能
組一團去凱道開夜市了.
※ 引述《songgood (ilovegoodgame)》之銘言：
: 一例一休的問題
: 不管是勞工的問題
: 還是資方那邊問題
: 如果到2018還沒搞好
: 會發生什麼事
: 那句話會被拿出來講嗎
: 剛在看57辯論大會
: 好多那裡的理事會代表
: 各種大炮各種炮轟
: 太精彩了