改革前
|20年 |5年 |
保額 22K 50K
最後領年金，是用50K的水準來算，他一輩子大部份都只交22K的保費
領的時候，卻可以領50K水準的年金，當然爽
現在要改革成
|10年 | 15 年 |
保額 22K 50K
那些人當然不爽了，領的一樣是50K的水準，但是要多繳10年50K的保費啊...
其實現在都連線了，勞保局只要和國稅局資料勾稽就知道誰少保了
公司的薪水支出，也是要申報給國稅局的，用這個資料來勾稽就不會有
高薪低報或是現金付薪水不用保勞保這種事了
不過，我賭政府不敢啦
想動資方的錢？
※ 引述《coober ()》之銘言：
: 通篇鬼扯!!!~
: 現在領一堆領勞保的人
: 前面就是配合無良公司高薪低報 繳少少~
: 等到準備快退休了 才開始保最高級距
: 這都是因為只採計最高60個月
: 才會產生這種的漏洞
: 如果採計180個月
: 至少收到的錢會多一點~
: 不會讓之前那種 最後五年才保最高的狀況發生