從去年12月底開始
新聞每天一篇的抱怨一例一休文
不分假日 工作日 天天發 連一天都不曾中斷
媒體找不到議題就把勞動相關新聞套一個一例一休發一篇
總之就是要發一篇關鍵字有"一例一休"的新聞
任何有點頭腦的都可以看得出
這種明顯的媒體新聞操作的痕跡
但操作到現在大概4個月了
社會依然激不起太多漣漪 勞工大規模抗議看不到
只見到各種工商團體放話 (一看就知道是企業主組成的團體)
這是否代表 大規模媒體操作
第一次在台灣遭到挫敗呢?

我個人覺得是因為新的議題更重大 年金司改領十萬的肥貓要被砍成三萬二 誰管你勞工一例一休餓不餓? 新的議題把舊題蓋過去了

這政策到目前為止還沒有贏家產生 只考慮政治面的可行性(出

至少我知道 很多中南部的公司改成周休二日本來周六要上班的 改成平日每天八小時 (以前7小時)

的了立法院 藍營沒立場擋) 卻沒仔細考慮政策面可行性(由法

周六就不上班了某些大企業 週六加班的也真的照給加成的加班費至少台積電是這樣加上去的了所謂沒有贏家 我是真的很懷疑耶~ 只是受益的人沒有出聲

律上操作 強行分配) 年金改革也是分配 很多人研究很久

沒出聲大概因為企業主多出錢(所以勞工不會白目的公開講)

年改不做 而先做一例一休 怪怪或許未來會有贏家產生 不過目前為止一切只能照舊慢慢改

其實 我覺得還是讓這一例一休的子彈再飛一陣子.至少八個月到一年 再回頭檢視,

我還是覺得目前沒有贏家 或許子彈飛久一點會有吧

政策做半套，活該被酸

一例一休果然圖利勞工 先知總是寂寞的

目前看到的是大企業幾乎沒有影響 因為體質好調整快小企業想節省人力的則是開始淘汰只有夠好的能存活跟之前看的資料差不多

一例一休的問題在媒體嗎？????????你的思考邏輯讓人搞不懂了

因為一開始根本就搞不清楚狀況 40工時早就過了 七休一也是原本就有的制度 還有老闆自己加班也怪一例一休因為以前違法過太爽 現在新舊法一起罰 就快倒了

現在是勸導期,當開始罰錢企業才會有正常反應

這政策不完美≠沒有媒體刻意帶風向

年改先前就說ㄧ年內推出方案，那時還ㄧ堆人懷疑ㄧ年出得來嗎。林萬億完全照行程好嗎

為什麼不先做甚麼也能拿來當反對理由，奇葩有人八年沒辦法做出方案，反笑為什麼接手的不半年內做改革，有夠幽默覺得讓原來非周休二日的人放周休二日，你覺得沒贏，因為他沒加班費跟物價上漲，讓沒週休二日的人多領加班費，你一樣覺得沒贏，因為他沒放週休二日跟物價上漲要能放週休二日又薪水增加又物價不上漲才叫贏，當然沒人贏，真瞎