年金改革當然不是不行，但是不能大鍋炒的方式，把所有問題扯在一起，這樣比較難接受
。
公教年金現在的純舊制、新舊制、純新制必須分開處理，哪些是政府的責任，哪些是公教
的責任，這部分必須釐清，不是所有東西都要基金負責。
我最不能接受的是延後30年破產這個改革目標喊得震天嘎響，很簡單，我今年35歲，等到
我65歲要請領年金，你又跟我說基金要破產，再砍我一次嗎？那你現在要我接受這種改革
方案，我怎麼可能答應。
這次年金改革的本質有2個，一是清算比較支持KMT的年長軍公教，痛砍你們一波，給你們
一點教訓。二是把年輕軍公教的年金給付責任丟給30年後的人去處理，現在45歲以下的軍
公教幾乎註定面臨2次改革，所以我其實不認為會有軍公教支持這種飲鴆止渴的改革方案
。
從現實面，既然現在政府不願意承擔那麼大的責任，那麼就務實一點從基金永續而不是延
後破產著手規劃改革方案吧。
※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言：
: 年金改革到現在 已經變成了被各種扭曲的話術
: 大家都覺得自己的意思被曲解
: 那麼 為何不回歸原始的本質來討論呢？
: 所謂的本質 也就是雇主與員工之間的關係
: 在恩給制當中 雇主答應給員工的條件(包括退休金、約定給付)
: 這退休金屬於私人財產。
: 現在雇主不管是不想給還是不能給，總之是想要賴帳了
: 那麼雇主首先該做的就是認錯、道歉，說我之前做錯了，然後和員工重啟協商
: 雖然是違約，但協商一下，表示自己確實哪邊有困難，看能不能少給一點
: 不就是這樣嗎？
: 政府是雇主，公務員是員工，事情本質其實就這麼單純
: 為什麼不能好好處理？