雖然本魯照三餐罵KMT
但這次要給KMT鼓勵一下
※ 引述《TheoEpstein (Cubs)》之銘言：
: 1.新聞網址: ※超過一行請縮址※
: http://tinyurl.com/lf597pd
: 2.新聞來源︰
: cnews
: 3.新聞內容︰
: 勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資面議」碰壁
: 之前，勞動部曾發函提案立委，指出4項窒礙難行的原因：
: 1. 部分行業（如金融保險業）與職業（專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作
: 人員等）所需專業技術的差異較大，求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。
很簡單阿~
專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等
就直接標最低下限 比如四萬以上 不就好了
上限你要多高誰管你
金融保險業 仲介 直銷 代銷 這類業務人員
收入是屬於低底薪(或者沒有底薪) + 佣金收入
主要是以獎金或佣金為主的
就直接在上面標明 該工作徵求的是 "獎佣金制業務人員"
旁邊附個簡單小說明 說獎佣金制是怎麼樣的性質
如果這類公司請助理 或者非這類業務性質的 一樣請標明薪資下限
如果是業務人員 就照上面說的 薪資部分標明 "獎佣金制"
: 2. 求才廠商在招聘人才時，多希望保有較高之薪資彈性空間，避免因揭示薪資水準
: 而限縮敘薪條件，導致錯失進用優秀人才。
給薪資下限即可
上限要給多少自己看著辦 不想標上限也沒關係
比如"2.5萬+"
: 3. 如採薪資區間方式揭露，則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大，求職者
: 仍難以具體得知該職務之薪資水準，失去揭示薪資之意義；如薪資區間過小，可能影
: 響面試過程中勞雇雙方調整空間，限縮薪資彈性。
標下限就好 不強制要求標區間
看各公司自己
: 4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構，進而用較高的薪資吸引
: 員工跳槽，造成人才流失。
四萬以下的薪資 一看就非關鍵性人力 不然就菜鳥
誰會去挖阿
就在職務上面標 "關鍵性人力"
薪水部分標 "4萬以上" 順帶旁邊給個簡單小說明 講一下"關鍵性人力"是怎樣的
不就好了 不用一定要標區間
: 陳宜民今日痛批：「妳是勞動部長還是『資』動部長？」「妳到底是站在求職者這邊
: 、還是站在資方那邊？」針對勞動部的第1項回應，陳宜民表示，本次草案已將所需
: 專業技術差異較大的「高階工作」排除；第2、3項則為藉口，現況是薪資不到4萬、
: 甚至僅2萬出頭也都「面議」，勞工根本毫無調薪空間，「入錯行比嫁錯郎更慘！」
: 至於第4項，陳宜民質疑，若勞工需彼此競爭來取得工作機會，廠商為何不需要競爭
: 人才？
: 然而勞動部態度強硬，最後召集委員李彥秀僅裁示擇期再審，草案一條也沒通過。
: 4.附註︰
: 中華民國資動部長，皇族國戚的總統表姐，真的是一點都不意外。
: 提出不能修法的四點有三點是「資方」，另外一點是「區間不好訂」。
: 幹你娘的狗屎民進黨，資方代表蔡英文，會搞出這種玩意他媽的生兒子沒屁眼。
: 操，我好像認識表姐他兒子(畢竟是網路名人)，
: 上面那句不是罵表姐是罵蔡英文，不然有機會被表姐他兒子吉。
這議題如果有社會爭議 怕又公親變事主
那就公投阿
大家把版本弄出來 公投讓大家決定不就得了
自己選的 自己承擔
我是覺得台灣很多事情可以公投
然後應該儘量固定一個時間 不一定老是要跟選舉綁在一起
比如每年的第二季與第四季的第二周周六 為公投日
第四季如果跟選舉碰到就合併辦理
讓習慣性大家在這一天投公投票之後 久了大家就會自己注意時間
投票率也會上升