針對民進黨立委連署提案修勞動基準法，將加班工時制調整成三個月「工時帳戶」制度。
因一例一休上路後，資方一再批「缺乏彈性」；因此「彈性」成為行政立法解套的目標。
勞動部官員昨天表示，認為有討論空間
蔡英文曾答應工鬥團體不砍七天假，然而民進黨執政後，稱要全國一致，刪除原本四十工
時實施下，應該還給勞工的國定假日七天。拿著一例一休來欺騙，說一例一休也是降工時
政策、加班費還可以多領一點；事實上，新政策降工時效果不彰，資方更趁機哄抬物價。
當時休息日的訂定，政府宣稱是要「以價制量」，用加班費來抑制勞工假日成為廉價的勞
動力。然而，資方藉機調漲物價，同時宣稱休息日加班費過高，將工作量壓縮進平日工作
，勞工的勞動密度反而增加；資方藉此完全迴避降工時應該付出的社會成本，再回頭要求
勞基法再度修法。
工時政策連動工資政策，台灣早早就是過勞的重災區。敢問勞動部，加班工時的提高跟彈
性化，難道真的「不致影響勞工權益嗎」？員工想要加班是真正問題嗎？我們該看到的是
，資方利用低工資，強迫勞工加班以維生。
工時政策要往前跨一步，就必須面對台灣低薪化的處境，如果低薪問題不解決，台灣要降
低工時、改善過勞的願景，只會漸行漸遠。
勞動部、立委應該著手提高整體工資─去年砍掉的七天假，在工資意義上就是砍掉了工人
的薪資，恢復七天假是政府面臨政策困難的第一步；資方更應在企業內負起社會責任提高
工資。
聯合新聞網
https://udn.com/news/story/7339/2496081
國民黨至少沒砍掉七天假 資進黨選前答應不砍假選後速砍假
資進黨真的是把勞工狠狠的踩死在地上 比國民黨還可惡